Právní aspekty podnikání

Pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti nebo spolupráce na IČO – každá forma má jiná pravidla, jiné odvody a jiná rizika. Přinášíme aktuální přehled všech možností s konkrétními čísly pro rok 2026, včetně změn z flexinovely zákoníku práce.

Chystáte se spolupracovat s živnostníkem, nebo naopak jako OSVČ začínáte dodávat služby pro firmu? Správně nastavená smlouva o spolupráci vás ochrání před zbytečnými spory, finančními ztrátami i rizikem švarcsystému. Podíváme se na to, co by taková smlouva měla obsahovat, na co si dát pozor a jak se vyhnout nejčastějším chybám.

Od dubna 2026 začíná platit jedna z největších administrativních změn pro zaměstnavatele za poslední roky. Místo desítek různých formulářů na různé úřady bude stačit jedno elektronické hlášení měsíčně. Jak celý systém funguje, co musíte stihnout a na co si dát pozor?

Rok 2026 přináší podnikatelům vyšší odvody OSVČ, nové prahy obratu pro DPH, změny u osvobození příjmů z prodeje cenných papírů a náběh Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele. Významně roste také důraz na kybernetickou bezpečnost kvůli NIS2.

Flexibilní uspořádání pracovní doby patří mezi klíčové nástroje moderního řízení práce. Článek přináší přehled forem pružné pracovní doby, jejich přínosů, rizik a legislativních souvislostí v českém pracovním právu.

Dovolená, náhradní volno i další formy pracovního volna představují klíčový prvek pracovněprávních vztahů. Článek shrnuje základní nároky, rozdíly mezi placeným a neplaceným volnem a nabízí praktický pohled na plánování dovolené v malých týmech.