Pracovně-právní vztahy

V pracovněprávní oblasti dnes existuje celá řada možností, jak se dohodnout na výkonu práce – od klasické pracovní smlouvy, přes dohody o provedení práce, až po spolupráci na živnostenský list. Každá varianta má své zákonné limity, odlišnou míru ochrany i daňové a odvodové důsledky. Tento článek přehledně shrnuje hlavní rozdíly a pomůže zvolit vhodnou formu spolupráce.

Flexibilní uspořádání pracovní doby patří mezi klíčové nástroje moderního řízení práce. Článek přináší přehled forem pružné pracovní doby, jejich přínosů, rizik a legislativních souvislostí v českém pracovním právu.

Dovolená, náhradní volno i další formy pracovního volna představují klíčový prvek pracovněprávních vztahů. Článek shrnuje základní nároky, rozdíly mezi placeným a neplaceným volnem a nabízí praktický pohled na plánování dovolené v malých týmech.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – představují oblíbené formy flexibilního zaměstnávání. Článek přehledně vysvětluje hlavní rozdíly, limity a výhody obou dohod.

Zaměstnávání na základě dohody o provedení práce (DPP) je stále oblíbenou formou krátkodobého přivýdělku. Nová legislativa však klade na zaměstnavatele vyšší nároky – od evidence pracovní doby přes odvody až po nárok na dovolenou. Článek shrnuje aktuální povinnosti zaměstnavatelů a klíčové aspekty právního nastavení DPP.

Systematický rozvoj a vzdělávání zaměstnanců patří mezi klíčové nástroje řízení lidských zdrojů. Článek shrnuje povinná školení, doporučené interní vzdělávání i jejich roli v motivaci a dlouhodobém kariérním růstu.

Pracovní vztah stojí na jasně daných právech a povinnostech obou stran. Článek shrnuje klíčové závazky zaměstnance i zaměstnavatele, zásady BOZP a principy rovného zacházení podle platné legislativy.

Správné vedení evidence docházky a pracovní doby je povinností každého zaměstnavatele. Tento článek přináší přehled základních pravidel, ochrany zdraví a rovnosti při práci.

Rekvalifikace je klíčovým nástrojem pro získání nové profesní kvalifikace, která ti může pomoci najít nové pracovní příležitosti nebo zlepšit tvou současnou pozici na trhu práce. Úřad práce ČR nabízí různé možnosti, jak rekvalifikaci financovat a jak postupovat při výběru kurzu, který odpovídá aktuálním potřebám pracovního trhu.

V roce 2026 zůstává limit pro neplacení pojistného u dohody o pracovní činnosti stejný jako v roce 2025 – 4 500 Kč. Novinkou je však povinnost zaměstnavatelů hlásit všechny uzavřené DPČ, včetně těch bez pojistného. Přehled zdanění, limitů a nových administrativních pravidel.

Od 1. ledna 2026 se zvyšuje limit pro výdělek na Dohodu o provedení práce (DPP) bez povinných odvodů na 12 000 Kč měsíčně. Do této částky se neplatí sociální ani zdravotní pojištění a v některých případech ani daň z příjmu. Změna přináší výhodnější podmínky pro brigádníky, studenty i důchodce.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je flexibilní forma zaměstnaneckého vztahu, která umožňuje efektivní spolupráci mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento článek přináší přehled klíčových pravidel, daňových a pojistných aspektů, limitů odměn i praktických tipů pro její správné využití.

Rekvalifikace na mateřské dovolené pomáhá ženám rozvíjet nové dovednosti a zvyšovat jejich šance na uplatnění po návratu do zaměstnání. Díky finanční podpoře Úřadu práce mohou matky absolvovat kurzy přizpůsobené jejich potřebám a lépe reagovat na aktuální požadavky trhu práce.

Mzda je základní formou ohodnocení zaměstnanců, která může mít různé podoby v závislosti na povaze práce, náročnosti pozice a potřebách zaměstnavatele. V tomto článku se zaměřujeme na různé formy mezd – od časové mzdy po kombinované systémy, které mohou motivovat zaměstnance k lepším pracovním výkonům. Kromě toho se podíváme i na povinné odvody, které musí zaměstnavatelé zajišťovat.

Pracovněprávní vztahy představují klíčový pilíř řízení lidských zdrojů. Zaměstnavatelé musí dbát na správné nastavení smluv, plnění zákonných povinností i na korektní postup při ukončování pracovního poměru. Tento článek nabízí přehled možností zaměstnávání, povinných náležitostí smluv a pravidel výpovědi.

Vedlejší pracovní poměr umožňuje zaměstnancům rozšířit své pracovní aktivity a zaměstnavatelům flexibilně pokrýt specifické potřeby. V článku přinášíme srovnání s hlavním pracovním poměrem, právní rámec, daňové a pojistné aspekty a příklady z praxe.

V roce 2025 se významně proměňují podmínky uzavírání a uplatňování dohody o pracovní činnosti (DPČ). Nové limity, povinnosti zaměstnavatelů i práva pracujících výrazně ovlivňují každodenní praxi. Následující článek nabízí strukturovaný přehled změn i jejich legislativní ukotvení.

Novela zákoníku práce 2025 umožňuje, aby mladiství od 14 let pracovali na brigádách i bez ukončeného základního vzdělání. Novela zákoníku práce stanovuje jasná omezení a podmínky, za kterých mohou mladiství pracovat. Jaké profese jsou pro mladé pracovníky dostupné a jaké jsou nové legislativní požadavky?

Dohoda o provedení práce (DPP) prošla v posledních letech výraznými změnami v oblasti pojištění, daní a evidence pracovníků. S blížícími se změnami v roce 2025 se očekávají nové limity pro odvody pojistného a další důležitá opatření. Tento článek přináší komplexní pohled na změny v legislativě a jejich praktické dopady.

Hledáte flexibilní pracovní smlouvu, která se přizpůsobí vašemu životnímu stylu? Dohoda o provedení práce (DPP) a Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nabízí možnost krátkodobých projektů, sezónních prací nebo částečných úkolů s novými změnami pro rok 2024. V tomto článku se dozvíte, jak efektivně využít tuto formu zaměstnání, abyste maximalizovali svůj příjem a využili nové nároky na dovolenou, příplatky i změny v odvodech a zdanění. Zjistěte, jak tyto dohody mohou obohatit vaši profesní kariéru.