Pracovně-právní vztahy

Od 1. ledna 2026 se zvyšuje limit pro výdělek na Dohodu o provedení práce (DPP) bez povinných odvodů na 12 000 Kč měsíčně. Do této částky se neplatí sociální ani zdravotní pojištění a v některých případech ani daň z příjmu. Změna přináší výhodnější podmínky pro brigádníky, studenty i důchodce.

V roce 2026 zůstává limit pro neplacení pojistného u dohody o pracovní činnosti stejný jako v roce 2025 – 4 500 Kč. Novinkou je však povinnost zaměstnavatelů hlásit všechny uzavřené DPČ, včetně těch bez pojistného. Přehled zdanění, limitů a nových administrativních pravidel.

Mzda je základní formou ohodnocení zaměstnanců, která může mít různé podoby v závislosti na povaze práce, náročnosti pozice a potřebách zaměstnavatele. V tomto článku se zaměřujeme na různé formy mezd – od časové mzdy po kombinované systémy, které mohou motivovat zaměstnance k lepším pracovním výkonům. Kromě toho se podíváme i na povinné odvody, které musí zaměstnavatelé zajišťovat.

Pracovněprávní vztahy představují klíčový pilíř řízení lidských zdrojů. Zaměstnavatelé musí dbát na správné nastavení smluv, plnění zákonných povinností i na korektní postup při ukončování pracovního poměru. Tento článek nabízí přehled možností zaměstnávání, povinných náležitostí smluv a pravidel výpovědi.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je flexibilní forma zaměstnaneckého vztahu, která umožňuje efektivní spolupráci mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento článek přináší přehled klíčových pravidel, daňových a pojistných aspektů, limitů odměn i praktických tipů pro její správné využití.

Vedlejší pracovní poměr umožňuje zaměstnancům rozšířit své pracovní aktivity a zaměstnavatelům flexibilně pokrýt specifické potřeby. V článku přinášíme srovnání s hlavním pracovním poměrem, právní rámec, daňové a pojistné aspekty a příklady z praxe.

V roce 2025 se významně proměňují podmínky uzavírání a uplatňování dohody o pracovní činnosti (DPČ). Nové limity, povinnosti zaměstnavatelů i práva pracujících výrazně ovlivňují každodenní praxi. Následující článek nabízí strukturovaný přehled změn i jejich legislativní ukotvení.

V pracovněprávní oblasti dnes existuje celá řada možností, jak se dohodnout na výkonu práce – od klasické pracovní smlouvy, přes dohody o provedení práce, až po spolupráci na živnostenský list. Každá varianta má své zákonné limity, odlišnou míru ochrany i daňové a odvodové důsledky. Tento článek přehledně shrnuje hlavní rozdíly a pomůže zvolit vhodnou formu spolupráce.

Zaměstnávání na základě dohody o provedení práce (DPP) je stále oblíbenou formou krátkodobého přivýdělku. Nová legislativa však klade na zaměstnavatele vyšší nároky – od evidence pracovní doby přes odvody až po nárok na dovolenou. Článek shrnuje aktuální povinnosti zaměstnavatelů a klíčové aspekty právního nastavení DPP.

Novela zákoníku práce 2025 umožňuje, aby mladiství od 14 let pracovali na brigádách i bez ukončeného základního vzdělání. Novela zákoníku práce stanovuje jasná omezení a podmínky, za kterých mohou mladiství pracovat. Jaké profese jsou pro mladé pracovníky dostupné a jaké jsou nové legislativní požadavky?

Dohoda o provedení práce (DPP) prošla v posledních letech výraznými změnami v oblasti pojištění, daní a evidence pracovníků. S blížícími se změnami v roce 2025 se očekávají nové limity pro odvody pojistného a další důležitá opatření. Tento článek přináší komplexní pohled na změny v legislativě a jejich praktické dopady.

Hledáte flexibilní pracovní smlouvu, která se přizpůsobí vašemu životnímu stylu? Dohoda o provedení práce (DPP) a Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nabízí možnost krátkodobých projektů, sezónních prací nebo částečných úkolů s novými změnami pro rok 2024. V tomto článku se dozvíte, jak efektivně využít tuto formu zaměstnání, abyste maximalizovali svůj příjem a využili nové nároky na dovolenou, příplatky i změny v odvodech a zdanění. Zjistěte, jak tyto dohody mohou obohatit vaši profesní kariéru.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – představují oblíbené formy flexibilního zaměstnávání. Článek přehledně vysvětluje hlavní rozdíly, limity a výhody obou dohod.