DPP 2027: limit 12 500 Kč, konec srážkové daně a odvody

Sdílet na:
DPP 2027: limit 12 500 Kč, konec srážkové daně a odvody
Od ledna 2027 si na DPP vyděláte bez odvodů až 12 499 Kč měsíčně a srážkovou daň nahradí záloha na daň. Co se mění, co zůstává a na co si dát pozor.

DPP 2027 v kostce

Od 1. ledna 2027 se u dohody o provedení práce mění tři věci:

2026

2027

Limit pro odvody (měsíčně)

12 000 Kč

12 500 Kč

Daň z podlimitní odměny bez prohlášení

srážková 15 %

záloha na daň 15 %

Minimální hodinová odměna

134,40 Kč

148,30 Kč

Limit 300 hodin ročně, písemná forma ani pravidla dovolené se nemění.

Kdy se z DPP platí pojištění

Limit odpovídá 25 % průměrné mzdy. Ta pro rok 2027 činí 51 663 Kč, po zaokrouhlení dolů na pětisetkoruny vychází hranice 12 500 Kč.

  • Do 12 499 Kč: pojištění neplatí zaměstnanec ani zaměstnavatel.

  • Od 12 500 Kč: pojištění se platí z celé částky. Zaměstnanec odvádí 11,6 %, zaměstnavatel 33,8 %.

  • Více DPP u jedné firmy se sčítá. U různých zaměstnavatelů se každá dohoda posuzuje zvlášť.

Box illustration

12 300 Kč vs. 12 500 Kč

  • Odměna 12 300 Kč: bez pojištění, čistá odměna 10 455 Kč.

  • Odměna 12 500 Kč: s pojištěním, čistá odměna cca 9 175 Kč (bez slevy na poplatníka).

O 200 Kč vyšší odměna tak znamená o 1 280 Kč méně na účtu.

Srážkovou daň nahrazuje záloha

Z podlimitní odměny bez podepsaného prohlášení poplatníka strhne zaměstnavatel od roku 2027 zálohu na daň 15 % místo srážkové daně. Pro dohodáře se mění málo:

  • Srážka zůstává stejná, rozdíl je nanejvýš v korunách kvůli zaokrouhlení.

  • Daňové přiznání je dobrovolné. Podáte ho, jen pokud chcete získat vratku nebo uplatnit slevy.

  • Roční zúčtování u hlavního zaměstnavatele zůstává. Podlimitní DPP od jiné firmy ho neblokuje.

Zaměstnavatelům odpadá roční vyúčtování srážkové daně. Zálohy hlásí průběžně v jednotném měsíčním hlášení.

Box illustration

Mohlo by vás zajímat

Jak srážková daň fungovala a proč končí? Shrnuje to článek Srážková daň přehledně.

Co platí beze změny

  • 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, hodiny ze všech DPP u téže firmy se sčítají.

  • Odměna nejméně 148,30 Kč/hod. Co dalšího ovlivňuje nová minimální mzda 2027, najdete v samostatném článku.

  • Dovolená vzniká po 28 dnech trvání dohody a 80 odpracovaných hodinách v roce.

  • Hlášení ČSSZ: všechny DPP včetně podlimitních se uvádějí v jednotném měsíčním hlášení do 20. dne následujícího měsíce. Podrobnosti shrnuje průvodce jednotným měsíčním hlášením (JMHZ).

Box illustration

Checklist pro zaměstnavatele do ledna

  • limit ve mzdovém softwaru nastavit na 12 500 Kč

  • hodinové sazby zkontrolovat proti 148,30 Kč

  • u DPP bez prohlášení počítat zálohu na daň, ne srážkovou daň


FAQ:

Kolik si v roce 2027 vydělám na DPP bez odvodů?

Do 12 499 Kč hrubého měsíčně u jednoho zaměstnavatele.

Musím kvůli zrušení srážkové daně podávat daňové přiznání?

Ne. Přiznání je dobrovolné a vyplatí se jen tehdy, když chcete získat vratku daně.

Sčítají se příjmy z více DPP?

U téhož zaměstnavatele ano, u různých zaměstnavatelů ne.

Změnil se limit 300 hodin?

Ne, stále platí 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele.

Související články

DPČ 2027: limit 5 000 Kč, odvody a konec srážkové daně
24. 10. 2026

Od ledna 2027 se z DPČ platí pojištění až od odměny 5 000 Kč, srážkovou daň nahradí záloha na daň a hodinová odměna nesmí klesnout pod 148,30 Kč. Co se mění a na co si dát pozor.

Hrubé porušení pracovní kázně a § 55
8. 7. 2026

Zaměstnanec se týden neukázal v práci nebo sáhl na firemní majetek a vy řešíte, jestli s ním můžete skončit ze dne na den. Přesně na to míří okamžité zrušení pracovního poměru pro hrubé porušení pracovní kázně podle § 55 zákoníku práce — platí ale jen pro nejzávažnější prohřešky a jen při dodržení přísných lhůt a písemné formy. Když pravidla dodržíte, rozvázání obstojí i před soudem; když ne, může ho soud prohlásit za neplatné.

Odstupné při výpovědi: kdy na něj máte nárok a jak ho vypočítat
25. 6. 2026

Odstupné je jednorázová kompenzace, kterou zaměstnavatel vyplácí při skončení pracovního poměru z vybraných důvodů. Kdy na odstupné při výpovědi vzniká nárok, jak vysoké je a jak se počítá? Shrnujeme aktuální podmínky i praktický příklad výpočtu.

Škody na pracovišti
27. 5. 2026

Rozbité služební auto, ztracený notebook, úraz kolegy nebo poškozený stroj - škody na pracovišti se stávají i v dobře fungujících firmách. Kdo za ně odpovídá, kolik může zaměstnavatel požadovat zpět a jakou roli hraje BOZP? Praktický přehled pravidel, která by měl znát každý zaměstnavatel i zaměstnanec.