Aktuality

Od června 2026 budou české firmy povinny zveřejňovat mzdy u srovnatelných pozic. Jaké změny přináší nová legislativa a jak se na ně připravit? Čtěte, co všechno pro zaměstnavatele znamená zvýšená transparentnost odměňování.

Od října 2025 musí firmy hlásit nástup cizinců před jejich pracovním dnem. Pokud tuto povinnost nesplní, mohou čelit pokutám až do výše tří milionů korun. Jak se na změny připravit a co to znamená pro zaměstnavatele?

Od května 2025 platí nové znění zákona o koncesionářských poplatcích, které rozšiřuje okruh poplatníků a mění některé definice. Firmy, OSVČ i instituce by měly zpozornět – novelizace přináší nejen vyšší poplatky, ale i přesnější definici povinnosti platby vázané na počet zaměstnanců a využívaná zařízení. Tento článek přináší přehled všech změn, povinností a výjimek, které podnikatele čekají.

Novela zákoníku práce 2025 přináší rozsáhlé změny, které zásadně ovlivní pracovní trh. Prodloužení zkušební doby, úprava výpovědních podmínek, možnost práce během rodičovské dovolené a nová pravidla pro zaměstnávání mladistvých jsou jen některé z novinek, které mají zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů. Co tyto změny znamenají pro zaměstnance i zaměstnavatele?

Novela zákona o zaměstnanosti, která vstoupí v platnost v roce 2025, přináší významné změny v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP). Nová pravidla mají za cíl zjednodušit výpočty náhradního plnění, motivovat zaměstnavatele k přímému zaměstnávání OZP a zpřesnit podmínky vyplácení příspěvků na chráněném trhu práce. Tento článek přináší detailní přehled nejdůležitějších změn, jejich cílů a praktických dopadů.

Od 1. ledna 2025 vstoupí v platnost novela zákoníku práce (č. 230/2024 Sb.), která zaměstnancům umožní flexibilní rozvržení pracovní doby. Tato změna se týká jak pracovních poměrů, tak dohod o provedení práce a pracovní činnosti.