Novela zákona o zaměstnanosti: Klíčové změny v náhradním plnění od roku 2025

17. 12. 2024Právní aspekty podnikáníAktuality
Sdílet na:
Novela zákona o zaměstnanosti: Klíčové změny v náhradním plnění od roku 2025
Novela zákona o zaměstnanosti, která vstoupí v platnost v roce 2025, přináší významné změny v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP). Nová pravidla mají za cíl zjednodušit výpočty náhradního plnění, motivovat zaměstnavatele k přímému zaměstnávání OZP a zpřesnit podmínky vyplácení příspěvků na chráněném trhu práce. Tento článek přináší detailní přehled nejdůležitějších změn, jejich cílů a praktických dopadů.

Související články

Koncesionářské poplatky pro firmy: Co přinesla novela 2025
12. 6. 2025

Od května 2025 platí nové znění zákona o koncesionářských poplatcích, které rozšiřuje okruh poplatníků a mění některé definice. Firmy, OSVČ i instituce by měly zpozornět – novelizace přináší nejen vyšší poplatky, ale i přesnější definici povinnosti platby vázané na počet zaměstnanců a využívaná zařízení. Tento článek přináší přehled všech změn, povinností a výjimek, které podnikatele čekají.

Novela zákoníku práce 2025: Klíčové změny
17. 3. 2025

Novela zákoníku práce 2025 přináší rozsáhlé změny, které zásadně ovlivní pracovní trh. Prodloužení zkušební doby, úprava výpovědních podmínek, možnost práce během rodičovské dovolené a nová pravidla pro zaměstnávání mladistvých jsou jen některé z novinek, které mají zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů. Co tyto změny znamenají pro zaměstnance i zaměstnavatele?

Nové možnosti rozvrhování práce zaměstnancem od roku 2025
20. 10. 2024

Od 1. ledna 2025 vstoupí v platnost novela zákoníku práce (č. 230/2024 Sb.), která zaměstnancům umožní flexibilní rozvržení pracovní doby. Tato změna se týká jak pracovních poměrů, tak dohod o provedení práce a pracovní činnosti.