Mzdy u srovnatelných pozic v ČR: Nové povinnosti pro firmy
Nová pravidla pro transparentnost mezd
V roce 2026 začne v ČR platit povinnost transparentního odměňování vycházející z evropské směrnice EU 2023/970. Česká republika ji musí zapracovat do svých zákonů nejpozději do 7. června 2026. Firmy budou muset odhalit rozdíly mezi platovými třídami a odpovědně zdůvodnit jakékoli rozdíly v odměnách, zejména v kontextu genderové rovnosti.
Zaměstnanci i uchazeči o práci budou mít větší přehled o platech, což pomůže snížit platovou diskriminaci, zejména mezi muži a ženami.
Transpozice směrnice EU 2023/970 do české legislativy musí proběhnout nejpozději do 7. června 2026. Povinnosti se týkají firem s různým počtem zaměstnanců – povinnosti se liší podle velikosti firmy (viz tabulka níže).
Povinnosti firem podle velikosti: přehledná tabulka
Rozsah povinností závisí na počtu zaměstnanců. Směrnice rozlišuje tři skupiny:
Velikost firmy |
Povinnost reportingu |
Od kdy |
|---|---|---|
250+ zaměstnanců |
Zpráva o rozdílech v odměňování žen a mužů každoročně |
7. 6. 2027 |
150–249 zaměstnanců |
Zpráva o rozdílech v odměňování jednou za 3 roky |
7. 6. 2027 |
100–149 zaměstnanců |
Zpráva o rozdílech v odměňování jednou za 3 roky |
2031 |
Méně než 100 zaměstnanců |
Reporting pravděpodobně dobrovolný (upřesní transpozice) |
— |
Všechny firmy bez ohledu na velikost se ale budou muset řídit pravidly při náboru a zveřejňování mzdových kritérií.
Klíčové pravidlo
Pokud rozdíl v průměrné odměně žen a mužů na srovnatelných pozicích přesáhne 5 %, musí ho zaměstnavatel objektivně vysvětlit a do půl roku sjednat nápravu.
Co konkrétně musí firmy udělat
Nové požadavky nutí firmy přehodnotit odměňovací politiky. Povinnosti se týkají čtyř hlavních oblastí:
Oblast |
Co přesně se mění |
|---|---|
Nábor |
Povinnost uvést mzdové rozpětí (nikoli „mzda od") v pracovní nabídce nebo nejpozději na pohovoru |
Mzdová história |
Zákaz ptát se uchazečů na výši předchozí mzdy |
Mlčenlivost |
Smluvní klauzule o mlčenlivosti o výši mzdy budou neplatné; zaměstnanci mohou o mzdě otevřeně mluvit |
Informace na vyžádání |
Zaměstnanec má právo požádat o anonymizované informace o průměrné mzdě na srovnatelné pozici |
Důkazní břemeno |
Přesouvá se na zaměstnavatele — ten musí prokázat, že nedošlo k diskriminaci |
Genderově neutrální názvy |
Názvy pozic musí být neutrální (nelze používat „prodavačka" nebo „technik") |
Praktický příklad: mzdové rozpětí v inzerátu
Firma hledá projektového manažera. Nově nestačí napsat „mzda dle dohody" nebo „od 50 000 Kč". Inzerát musí uvádět konkrétní rozpětí, např.: „Mzdové rozpětí 55 000–75 000 Kč hrubého podle délky praxe a kvalifikace." Zaměstnavatel zároveň nesmí při pohovoru zjišťovat, kolik uchazeč vydělával v předchozím zaměstnání.
Praktické kroky pro firmy
Firmy by měly začít připravovat svůj interní proces a postupy na změny, které v roce 2026 vstoupí v platnost. Mezi klíčové kroky patří:
Revize mzdových auditů — vyhodnoťte stávající mzdové struktury a rozdíly, vypočítejte očištěný gender pay gap pro jednotlivé pozice.
Zajistěte transparentní platová kritéria — každá pozice by měla mít jasně definované požadavky a mzdové rozmezí.
Upravte pracovněprávní dokumentaci — zkontrolujte, zda smlouvy neobsahují klauzule o mlčenlivosti o mzdě (budou neplatné).
Nastavte procesy pro reporting mzdových rozdílů dle velikosti vaší firmy.
Informujte zaměstnance o nových pravidlech — povinnost každoroční informace zaměstnanců o jejich právech.
Závěr
Povinnost zveřejňování mezd u srovnatelných pozic představuje významný krok k větší transparentnosti a rovnosti v odměňování. Firmy, které se na tuto změnu připraví včas, nejen že se vyhnou možným sankcím, ale mohou také získat větší důvěru zaměstnanců. Tento krok přispěje k vyváženějšímu pracovnímu trhu a spravedlivějšímu přístupu k odměňování.
Začněte s mzdovým auditem co nejdříve. Identifikujte rozdíly v mzdách, nastavte kategorie pozic a objektivní kritéria odměňování. Čím dřív budete mít systém funkční, tím snazší bude reportování po červnu 2026.
Nejčastější otázky: transparentnost mezd 2026
Od kdy platí povinnost transparentnosti mezd v ČR?
Česká republika musí směrnici EU 2023/970 transponovat do svých zákonů nejpozději do 7. června 2026. Konkrétní povinnosti reportování pak nastupují postupně – nejdříve od 7. června 2027 pro firmy s 150 a více zaměstnanci, pro menší firmy (100–149 zaměstnanců) až od roku 2031.
Musím uvádět mzdu už v pracovním inzerátu?
Ano. Zaměstnavatelé budou muset uvádět mzdové rozpětí v pracovní nabídce nebo nejpozději před pohovorem. Nestačí napsat „mzda dle dohody" nebo „mzda od X Kč". Cílem je, aby uchazeč znal finanční podmínky ještě před pohovorem.
Mohou zaměstnanci mluvit o výši své mzdy s kolegy?
Ano, a zaměstnavatel jim v tom nemůže bránit. Smluvní klauzule o mlčenlivosti ohledně výše mzdy budou po transpozici směrnice neplatné. Zaměstnanci budou moci svobodně diskutovat o svých platech a také mají právo požádat zaměstnavatele o anonymizované informace o průměrné mzdě na srovnatelné pozici.
Co se stane, když firma zjistí, že ženy vydělávají méně než muži?
Pokud průměrný rozdíl v odměňování žen a mužů na srovnatelných pozicích přesáhne 5 %, musí zaměstnavatel rozdíl objektivně zdůvodnit. Pokud zdůvodnění neexistuje, musí sjednat nápravu do 6 měsíců. Důkazní břemeno nese zaměstnavatel, nikoli zaměstnanec.
Smím se uchazeče ptát, kolik vydělával v předchozím zaměstnání?
Ne. Nová pravidla výslovně zakazují zjišťovat mzdovou historii uchazečů. Výše mzdy v předchozím zaměstnání nesmí být základem pro stanovení nové mzdy – ta musí vycházet z objektivních kritérií, jako je kvalifikace, délka praxe nebo složitost práce.
