Novela zákoníku práce 2025: Klíčové změny

Hlavní změny novely zákoníku práce 2025

1. Prodloužení a flexibilnější nastavení zkušební doby

Jednou z nejvýznamnějších změn je prodloužení zkušební doby:

• U běžných zaměstnanců ze 3 na 4 měsíce;

• U vedoucích zaměstnanců ze 6 na 8 měsíců.

Novela umožňuje dodatečné prodloužení zkušební doby, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec během jejího trvání písemně dohodnou. Maximální délka však zůstává 4 měsíce (řadoví zaměstnanci) a 8 měsíců (vedoucí pozice).

2. Nová pravidla pro výpovědi

• Výpovědní doba zůstává dvouměsíční, nově však začne běžet ihned po doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce.

• Zaměstnavatelé budou moci dát problémovým zaměstnancům výpověď s kratší, pouze měsíční výpovědní dobou.

• Prodloužení lhůty, během které si zaměstnavatel může opatřovat důkazy o pochybení zaměstnance, ze 2 na 3 měsíce.

• Neplatné rozvázání pracovního poměru: zaměstnanci nově vznikne nárok na zpětné přiznání dovolené za dobu soudního sporu.

3. Možnost práce během rodičovské dovolené

Dosud platilo, že zaměstnanci mohli u svého zaměstnavatele pracovat během rodičovské dovolené pouze na jinou pozici. Novela toto omezení ruší a umožňuje vykonávat stejnou práci, ale pouze v rámci:

• Dohody o pracovní činnosti (DPČ)

• Dohody o provedení práce (DPP)

Rozdíl a základní charakteristiky dohod, si můžete přečíst v našem článku.

4. Zaměstnávání mladistvých od 14 let

Novela zavádí možnost zaměstnávání mladistvých od 14 let, pokud jsou splněny následující podmínky:

• Práce je vykonávána pouze během hlavních školních prázdnin.

• Maximální pracovní doba je 35 hodin týdně.

• Pracovní poměr je uzavřen na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.

Podrobnější informace týkající se práce mladistvých od 14 let se dočtete v našem článku.

Závěr

Novela zákoníku práce 2025 představuje zásadní změny, které zvýší flexibilitu pracovního trhu a lépe přizpůsobí legislativu moderním potřebám zaměstnanců i zaměstnavatelů. Prodloužení zkušební doby, nové výpovědní podmínky, možnost práce na rodičovské dovolené a zaměstnávání mladistvých jsou jen některé z klíčových bodů.