Změny pro podnikatele v roce 2026: přehled

Co si pohlídat jako první: základní rámec roku 2026

Rok 2026 je charakteristický kombinací vyšších odvodů u OSVČ, úprav v oblasti DPH, změn u daně z příjmů (zejména u investic a transakcí) a náběhem nových povinností pro zaměstnavatele (JMHZ). Současně roste význam compliance v oblasti kybernetické bezpečnosti kvůli nové legislativě navazující na NIS2.

OSVČ: paušální daň a minimální zálohy (největší dopad do cash-flow)

Paušální daň (paušální režim) v roce 2026

V paušálním režimu dochází v 1. pásmu k výraznému navýšení měsíční platby na 9 162 Kč. Ve 2. a 3. pásmu zůstávají částky beze změny oproti roku 2025 (16 745 Kč a 27 139 Kč). K paušální dani se mohou přihlásit OSVČ, které splní podmínky (typicky neplátce DPH, bez insolvence, při splnění příjmových limitů) a dodrží lhůtu pro oznámení vstupu.

Od 1. července 2026 činí paušální daň v prvním pásmu 9 162 Kč měsíčně (do června 9 984 Kč); snížení platí zpětně od 1. ledna 2026 a za první pololetí vzniká přeplatek 4 932 Kč.

DPH: nové prahy obratu a odložené účinky novely

Novela DPH s účinností od roku 2025 má části změn, které dopadají právě od 1. 1. 2026. Klíčová je změna logiky sledování obratu a dvojice prahů pro vznik plátcovství:

• 2 000 000 Kč – plátcovství vzniká od 1. ledna následujícího roku,

• 2 536 500 Kč (100 000 EUR) – plátcovství vzniká bezprostředně po překročení (v praxi velmi rychle).

Daň z příjmů: investice, transakce a odpočet na výzkum a vývoj

Osvobození při prodeji cenných papírů a podílů

Od roku 2026 se mění nastavení limitu pro osvobození příjmů fyzických osob z prodeje cenných papírů a obchodních podílů: při splnění časového testu se ruší limit 40 milionů Kč, který byl zaveden v roce 2025. U kryptoaktiv limit zachován zůstává.

Zaměstnavatelé: Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ)

Od roku 2026 postupně nabíhá nový reportingový rámec pro zaměstnavatele – Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Principem je sjednocení a sdílení dat mezi institucemi při zachování pravidelného měsíčního podávání. Standardně se uvádí měsíční lhůta do 20. dne následujícího měsíce.

Pracovní právo a mzdové parametry: minimální mzda, dohody

V roce 2026 dochází k dalšímu zvýšení minimální mzdy – často uváděná hodnota je 22 400 Kč. Vyšší mzdové parametry se promítají do nákladů práce i některých odvozených povinností.

Účetnictví: nová kategorizace účetních jednotek a audit

Úpravy v zákoně o účetnictví směřují k překategorizaci účetních jednotek díky navýšení limitů. U části subjektů může jít o přechod do nižší kategorie a snížení administrativy; současně se zdůrazňuje, že povinnému auditu mají nově typicky podléhat střední a velké účetní jednotky, což má dopady i do lhůt pro podání daně z příjmů.

Kybernetická bezpečnost: nový kybernetický zákon a NIS2

Na přelomu 2025/2026 nabývá významu nový zákon o kybernetické bezpečnosti, který do českého rámce převádí požadavky směrnice NIS2 a rozšiřuje okruh regulovaných subjektů. Firmám mohou hrozit citelné sankce při nesplnění povinností a klíčové je ověřit, zda podnik spadá do regulovaného režimu (sektor, velikost, role v dodavatelském řetězci).

Závěr:

Změny roku 2026 dopadají nejvíc na měsíční cash-flow (OSVČ a zaměstnavatelé), na průběžné řízení obratu pro DPH a na interní procesy v účetnictví a mzdách. Doporučení pro praxi je jednoduché: zrevidovat odvody a režimy, nastavit kontrolu obratu a termínů a u vybraných firem včas ověřit dopad NIS2 a připravenost na nové povinnosti.