DPP 2026: Co se mění u pojištění a zdanění od ledna
Právní základ a výpočet rozhodné částky
Z pohledu právní úpravy platí u dohody o provedení práce (DPP), že účast na nemocenském a důchodovém pojištění vzniká, pokud měsíční příjem u jednoho zaměstnavatele dosáhne alespoň 25 % průměrné mzdy, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů. Pro rok 2025 byla průměrná mzda stanovena na částku 46 557 Kč. To znamenalo hranici 11 500 Kč pro zapojení do pojištění.
V roce 2026 je průměrná mzda stanovena na 48 967 Kč, a limit pro odvod pojistného u DPP se tak zvyšuje z 11 500 Kč na 12 000 Kč.
Dopady pro zaměstnance a zaměstnavatele
Zvýšení limitu pro odvody z dohody o provedení práce ovlivní jak samotné pracovníky, tak i jejich zaměstnavatele. Zatímco zaměstnanci mohou těžit z vyšší čisté odměny, zaměstnavatelé musí důsledně kontrolovat, kdy vzniká povinnost odvádět pojistné a daň, aby předešli chybám v odvodech i v evidenci.
Zaměstnanec
Pokud zaměstnanec v měsíci dosáhne hrubého výdělku z DPP nižšího než stanovený limit (≈12 000 Kč v roce 2026), nevzniká mu povinnost sociálního a zdravotního pojistného. Tím pádem dostává „čistou“ hrubou částku bez odvodů pojistného.
Pokud však příjem překročí limit, platí:
Odvod sociálního pojistného (zaměstnanec ~7,1 % z hrubé odměny) a zdravotního pojistného (~4,5 %).
Daň z příjmů dle standardní sazby (většinou 15 %).
Významná je i otázka podepsání „prohlášení poplatníka“ – pokud bylo podepsáno u zaměstnavatele, zaměstnanec může uplatnit slevu na poplatníka.
Zaměstnavatel
Zaměstnavatel sleduje příjmy zaměstnance u něj na základě DPP a podle toho upravuje odvod pojistného či nikoliv. Při překročení hranice je zaměstnavatel povinen zajistit odvod pojistného podle zákona. Zároveň se mění administrativní povinnosti (např. hlášení).
Při nesprávném zohlednění příjmů z více DPP u téhož zaměstnavatele může dojít k chybě v odvodech sociálního či zdravotního pojištění – doporučuje se pravidelně sledovat součty měsíčních odměn.
Zdanění příjmů z DPP a další aspekty
Danění příjmů z DPP je závislé na výši odměny a na tom, zda zaměstnanec podepsal prohlášení k dani.
Varianty:
Pokud měsíční příjem nepřesáhne limit (≈12 000 Kč v roce 2026), není odvod pojistného, ale daň je buď srážková (15 %) nebo zálohová – podle toho, zda bylo podepsáno prohlášení.
Pokud příjem překročí limit, vzniká účast na pojištění a zároveň daň zálohová – s možností uplatnit slevu na poplatníka.
Tipy pro praxi:
Hlídání limitu: Sledujte součet všech DPP u jednoho zaměstnavatele. Při dosažení 12 000 Kč vzniká povinnost odvádět pojistné.
Bezpečná rezerva: Držte výdělek do 11 800–11 900 Kč, pokud se odměna mění podle odpracovaných hodin.
Prohlášení k dani: Podepisujte ho jen u toho zaměstnavatele, kde máte nejvyšší příjem. Nikdy ne u dvou ve stejném měsíci.
Srážková daň: Pokud prohlášení nemáte, nechte si od zaměstnavatele vystavit potvrzení o příjmech a zvažte jeho zahrnutí do daňového přiznání – často získáte vratku.
Více dohod: DPP u různých zaměstnavatelů se neposuzují společně – limit lze využít opakovaně. U jednoho zaměstnavatele se odměny sčítají.
Závěr:
Zvýšení limitu na 12 000 Kč měsíčně znamená pro dohodáře v roce 2026 větší flexibilitu a výhodnější podmínky. Kdo se vejde do limitu, vyhne se odvodům na pojištění, a při správném nastavení daní může získat i vratku. Zaměstnavatelé by však měli věnovat pozornost součtům odměn u jednoho zaměstnance a správnému určení daňového režimu. Pravidelná kontrola hranice a správné využití prohlášení k dani tak zůstávají klíčem k optimálnímu nastavení DPP.
Chcete vědět, kolik vám z dohody skutečně zůstane? Kalkulačka DPP a DPČ 2026 spočítá čistou odměnu za pár vteřin.
