Novela zákoníku práce 2025 přináší rozsáhlé změny, které zásadně ovlivní pracovní trh. Prodloužení zkušební doby, úprava výpovědních podmínek, možnost práce během rodičovské dovolené a nová pravidla pro zaměstnávání mladistvých jsou jen některé z novinek, které mají zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů. Co tyto změny znamenají pro zaměstnance i zaměstnavatele?
Novela zákona o zaměstnanosti, která vstoupí v platnost v roce 2025, přináší významné změny v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP). Nová pravidla mají za cíl zjednodušit výpočty náhradního plnění, motivovat zaměstnavatele k přímému zaměstnávání OZP a zpřesnit podmínky vyplácení příspěvků na chráněném trhu práce. Tento článek přináší detailní přehled nejdůležitějších změn, jejich cílů a praktických dopadů.
Od 1. ledna 2025 vstoupí v platnost novela zákoníku práce (č. 230/2024 Sb.), která zaměstnancům umožní flexibilní rozvržení pracovní doby. Tato změna se týká jak pracovních poměrů, tak dohod o provedení práce a pracovní činnosti.