Právní aspekty podnikání

Zaměstnávání na základě dohody o provedení práce (DPP) je stále oblíbenou formou krátkodobého přivýdělku. Nová legislativa však klade na zaměstnavatele vyšší nároky – od evidence pracovní doby přes odvody až po nárok na dovolenou. Článek shrnuje aktuální povinnosti zaměstnavatelů a klíčové aspekty právního nastavení DPP.

Pracovní vztah stojí na jasně daných právech a povinnostech obou stran. Článek shrnuje klíčové závazky zaměstnance i zaměstnavatele, zásady BOZP a principy rovného zacházení podle platné legislativy.

Neziskové organizace hrají klíčovou roli v občanské společnosti. V tomto přehledném článku se dozvíte, jaké jsou jejich hlavní rysy, právní formy, jak fungují a v čem se liší od podnikatelských subjektů.

Od června 2026 budou české firmy povinny zveřejňovat mzdy u srovnatelných pozic. Jaké změny přináší nová legislativa a jak se na ně připravit? Čtěte, co všechno pro zaměstnavatele znamená zvýšená transparentnost odměňování.

Podnikání jako osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) může mít různé formy v závislosti na tom, zda je činnost vykonávána jako hlavní nebo vedlejší. Tento článek se zaměřuje na klíčové rozdíly mezi hlavní a vedlejší činností OSVČ, přičemž vysvětluje specifické podmínky, výhody a povinnosti spojené s každým typem podnikání.

Rekvalifikace je klíčovým nástrojem pro získání nové profesní kvalifikace, která ti může pomoci najít nové pracovní příležitosti nebo zlepšit tvou současnou pozici na trhu práce. Úřad práce ČR nabízí různé možnosti, jak rekvalifikaci financovat a jak postupovat při výběru kurzu, který odpovídá aktuálním potřebám pracovního trhu.

Podnikání jako OSVČ na vedlejší činnost je ideálním způsobem, jak si vyzkoušet vlastní byznys při zachování jistoty hlavního příjmu. Tento režim přináší výhodnější odvody, ale zároveň stanovuje specifické limity a povinnosti, které je nutné znát.

Od 1. ledna 2026 se zvyšuje limit pro výdělek na Dohodu o provedení práce (DPP) bez povinných odvodů na 12 000 Kč měsíčně. Do této částky se neplatí sociální ani zdravotní pojištění a v některých případech ani daň z příjmu. Změna přináší výhodnější podmínky pro brigádníky, studenty i důchodce.