Právní aspekty podnikání

Vedlejší pracovní poměr umožňuje zaměstnancům rozšířit své pracovní aktivity a zaměstnavatelům flexibilně pokrýt specifické potřeby. V článku přinášíme srovnání s hlavním pracovním poměrem, právní rámec, daňové a pojistné aspekty a příklady z praxe.

Hlavní výdělečná činnost OSVČ představuje podnikání, které je pro živnostníka primárním zdrojem příjmů a zároveň vyžaduje plnění specifických povinností vůči státu. Tento článek nabízí přehled klíčových aspektů – od definice a podmínek, přes daňové a odvodové povinnosti, až po rozdíly oproti vedlejší činnosti.

Společnost bez právní subjektivity, dříve známá jako "sdružení živnostníků", představuje formu spolupráce mezi několika živnostníky, minimálně však dvěma. I když má tato forma podnikání několik výhod, poslední legislativní změny přinesly i některé nevýhody, které se vyplatí zvážit. V tomto článku se zaměříme na klíčové aspekty této podnikatelské formy.

Všechny osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) se na začátku podnikání často ptají: „Stačí mi běžný účet, nebo si musím založit podnikatelský?“ Jednoznačná odpověď neexistuje. Záleží na charakteru podnikání, požadavcích banky i daňových souvislostech.

V některých situacích je vyžadována vaše osobní účast. Pokud se chcete nechat zastoupit jinou osobou, musíte sepsat plnou moc. Jak ji správně napsat, kdo je „zmocnitel“ a „zmocněnec“ a kdy plná moc zaniká, se dozvíte v tomto článku.

GDPR, neboli Obecné nařízení o ochraně osobních údajů, zásadně mění pravidla ochrany dat v EU. Tento článek vás provede základními principy GDPR, vysvětlí, jak ovlivňuje podnikání, a nabídne praktické příklady jeho implementace. Zjistěte, co musíte vědět, abyste zajistili soulad s tímto nařízením a ochránili nejen osobní údaje, ale i důvěru vašich zákazníků.

Práce na dohodu ztrácí svou výhodnost pro zaměstnavatele, a proto stále více firem volí spolupráci s externisty formou živnosti. Co tato změna znamená pro pracovníky? V článku přinášíme přehled klíčových rozdílů mezi dohodou a podnikáním, včetně nových povinností, výhod i rizik, která s přechodem na OSVČ přicházejí.

V roce 2025 se významně proměňují podmínky uzavírání a uplatňování dohody o pracovní činnosti (DPČ). Nové limity, povinnosti zaměstnavatelů i práva pracujících výrazně ovlivňují každodenní praxi. Následující článek nabízí strukturovaný přehled změn i jejich legislativní ukotvení.