Právní aspekty podnikání

Dočasná ochrana se prodlužuje vždy jen o rok a dlouhodobé plány se na ní staví těžko. Zvláštní dlouhodobý pobyt nabízí stabilnější variantu: platí 5 let a v kole 2026 o něj projevilo zájem 56 503 osob. O úspěchu rozhoduje mimo jiné úhrnný roční příjem 440 000 Kč za rok 2025, přičemž podmínky musí splnit celá domácnost.

Zřízení datové schránky je možné třemi způsoby – online prostřednictvím elektronické identity, osobně na kontaktním místě Czech POINT nebo písemně poštou. Každý způsob má své výhody a postupy, které se liší podle zvoleného typu identifikace a technických možností uživatele. V článku naleznete přehledný návod pro všechny varianty včetně informací, jak se po zřízení do datové schránky bezpečně přihlásit a jaké přihlašovací metody stát aktuálně podporuje.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je flexibilní forma zaměstnaneckého vztahu, která umožňuje efektivní spolupráci mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento článek přináší přehled klíčových pravidel, daňových a pojistných aspektů, limitů odměn i praktických tipů pro její správné využití.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – představují oblíbené formy flexibilního zaměstnávání. Článek přehledně vysvětluje hlavní rozdíly, limity a výhody obou dohod.

Pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti nebo spolupráce na IČO – každá forma má jiná pravidla, jiné odvody a jiná rizika. Přinášíme aktuální přehled všech možností s konkrétními čísly pro roky 2026 a 2027, včetně změn z flexinovely zákoníku práce.

Zaměstnávání na základě dohody o provedení práce (DPP) je stále oblíbenou formou krátkodobého přivýdělku. Nová legislativa však klade na zaměstnavatele vyšší nároky – od evidence pracovní doby přes odvody až po nárok na dovolenou. Článek shrnuje aktuální povinnosti zaměstnavatelů a klíčové aspekty právního nastavení DPP.

Vedlejší pracovní poměr umožňuje zaměstnancům rozšířit své pracovní aktivity a zaměstnavatelům flexibilně pokrýt specifické potřeby. V článku přinášíme srovnání s hlavním pracovním poměrem, právní rámec, daňové a pojistné aspekty a příklady z praxe.

Od 1. ledna 2026 se zvyšuje limit pro výdělek na Dohodu o provedení práce (DPP) bez povinných odvodů na 12 000 Kč měsíčně. Do této částky se neplatí sociální ani zdravotní pojištění a v některých případech ani daň z příjmu. Změna přináší výhodnější podmínky pro brigádníky, studenty i důchodce.