Právní aspekty podnikání

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je flexibilní forma zaměstnaneckého vztahu, která umožňuje efektivní spolupráci mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento článek přináší přehled klíčových pravidel, daňových a pojistných aspektů, limitů odměn i praktických tipů pro její správné využití.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – představují oblíbené formy flexibilního zaměstnávání. Článek přehledně vysvětluje hlavní rozdíly, limity a výhody obou dohod.

Pracovní smlouva, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti nebo spolupráce na IČO – každá forma má jiná pravidla, jiné odvody a jiná rizika. Přinášíme aktuální přehled všech možností s konkrétními čísly pro roky 2026 a 2027, včetně změn z flexinovely zákoníku práce.

Česko nestihlo zapracovat evropskou směrnici o transparentnosti odměňování do června 2026. Vládní návrh novely zákoníku práce počítá s novými povinnostmi od ledna 2027. Co to znamená pro zaměstnavatele a jak se na změny připravit?

Pro rok 2027 platí životní minimum 5 500 Kč pro jednotlivce, které se změnilo od 1. října 2026. Druhý dospělý v domácnosti má naopak o 290 Kč méně. Přinášíme přehled částek a dopadů na dávky i exekuce.

Od října 2025 musí firmy hlásit nástup cizince ještě před začátkem práce, od dubna 2026 výhradně přes jednotné měsíční hlášení (JMHZ). Za nesplnění hrozí pokuta až tři miliony korun. Co to znamená pro zaměstnavatele a jak se na pravidla připravit?

Od ledna 2027 se z DPČ platí pojištění až od odměny 5 000 Kč, srážkovou daň nahradí záloha na daň a hodinová odměna nesmí klesnout pod 148,30 Kč. Co se mění a na co si dát pozor.

Od ledna 2027 si na DPP vyděláte bez odvodů až 12 499 Kč měsíčně a srážkovou daň nahradí záloha na daň. Co se mění, co zůstává a na co si dát pozor.