DPP pro zaměstnavatele: Odvody, povinnosti a pravidla
Právní vymezení DPP
Dohoda o provedení práce (DPP) je jedním ze základních typů dohod mimo pracovní poměr, které upravuje zákoník práce. Umožňuje výkon práce do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Tato hranice je pevně daná a při jejím překročení hrozí zaměstnavateli sankce.
Chcete zaměstnanci rovnou ukázat, kolik mu z dohody zůstane? Pošlete mu odkaz na kalkulačku DPP a DPČ 2026.
Základní náležitosti DPP
Dohoda o provedení práce musí být vždy uzavřena písemně. Pokud by byla sjednána pouze ústně, je právně neplatná. Dohoda musí obsahovat:
identifikaci zaměstnance a zaměstnavatele,
předmět práce,
odměnu,
rozsah práce (max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele).
Každý zaměstnanec pracující na DPP může ročně odpracovat maximálně 300 hodin u jednoho zaměstnavatele. Tento limit platí i při souběžných dohodách. Součástí povinností zaměstnavatele je evidence odpracovaných hodin.
Jak se daní DPP?
Způsob zdanění závisí na výši měsíční odměny a na tom, zda má zaměstnanec u daného zaměstnavatele podepsané Prohlášení poplatníka daně z příjmů (tzv. „růžový papír“). Rozhodující hranicí pro odvody je částka 12 000 Kč měsíčně.
Výše odměny |
Prohlášení |
Typ daně |
Povinnost v daňovém přiznání |
Do 12 000 Kč |
Ne |
Srážková daň 15 % |
Ne |
Do 12 000 Kč |
Ano |
Zálohová daň 15 % |
Ano (může dojít k vrácení přeplatku) |
Nad 12 000 Kč |
Ne/Ano |
Zálohová daň 15 % |
Ano |
Odvody na sociální a zdravotní pojištění
Zásadní změny nastaly od poloviny roku 2024. Povinnost odvádět pojistné vzniká:
pokud měsíční příjem z jedné dohody překročí 11 999 Kč (25 % průměrné mzdy).
Výše měsíční odměny |
Zdravotní pojištění |
Sociální pojištění |
Do 12 000 Kč |
Neplatí se (ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec) |
Neplatí se (ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec) |
Nad 12 000 Kč |
4,5 % zaměstnanec, 9 % zaměstnavatel |
6,5 % zaměstnanec, 25 % zaměstnavatel |
Nepodání oznámení o uzavření DPP České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) může vést k sankcím – hlášení je nutné provést elektronicky do 8 dnů od nástupu zaměstnance.
Pracovní podmínky a dovolená
Zaměstnavatel má povinnost nejpozději 3 dny předem informovat o rozvrhu pracovní doby, pokud se se zaměstnancem nedohodnou jinak.
Zaměstnanci na DPP mají nárok na dovolenou, pokud:
dohoda trvá alespoň 4 týdny,
a zaměstnanec odpracuje nejméně čtyřnásobek sjednané týdenní pracovní doby.
Dohoda byla uzavřena na období dvou měsíců s týdenním úvazkem 12 hodin. Zaměstnanec odpracoval 52 hodin. Nárok na dovolenou nevzniká, protože nebyl splněn zákonný minimální rozsah práce.
Výpověď a ukončení DPP
Výpověď musí mít písemnou formu. Na žádost zaměstnance musí zaměstnavatel písemně zdůvodnit výpověď, pokud se domnívá, že byla podána kvůli uplatnění práv zaměstnance. Dohodu o provedení práce lze:
ukončit dohodou,
vypovědět s 15denní výpovědní lhůtou bez udání důvodu,
-
okamžitě zrušit, ale jen ze zákonných důvodů (např. odsouzení za trestný čin).
Vždy archivujte kopii výpovědi i potvrzení o jejím doručení – to může být klíčové v případě sporu.
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Každý zaměstnavatel, včetně těch, kteří zaměstnávají pouze „dohodáře“, je povinen mít sjednané zákonné pojištění odpovědnosti za pracovní úraz a nemoc z povolání. Výše minimální platby je 100 Kč za čtvrtletí a platí se 4× ročně.
Praktické rady pro zaměstnavatele:
Vždy uzavírejte DPP písemně s jasně vymezenou činností.
Průběžně sledujte odpracované hodiny – limit 300 hodin platí i pro více souběžných DPP u téhož zaměstnavatele.
Aktualizujte si vzor smlouvy dle novelizace zákoníku práce z roku 2024.
Nepodceňujte nové povinnosti vůči ČSSZ a finanční správě.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ)
Od roku 2026 se mění způsob evidence zaměstnanců pracujících na DPP. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) je legislativně zakotveno od 1. 1. 2026. Praktické podávání hlášení však začne od dubna 2026 – poprvé se bude podávat za měsíc duben, vždy do 20. dne následujícího měsíce.
Za období leden až březen 2026 jsou zaměstnavatelé povinni údaje průběžně evidovat a následně je doplnit nejpozději do 30. 6. 2026. Hlášení probíhá elektronicky a týká se všech zaměstnanců, včetně osob pracujících na dohody o provedení práce.
Závěr
Zaměstnávání na DPP se z administrativního hlediska výrazně zpřísnilo. Zaměstnavatelé musí pečlivě sledovat limity pro odvody, vést evidenci pracovní doby, předkládat rozvrhy a hlásit zaměstnance ČSSZ. Složitější je i agenda týkající se nároku na dovolenou nebo výpovědi. DPP již dávno není „bezpapírovou“ dohodou. Správné nastavení je klíčem k právní jistotě zaměstnavatele i zaměstnance.
