Zaměstnávání na základě dohody o provedení práce (DPP) je stále oblíbenou formou krátkodobého přivýdělku. Nová legislativa však klade na zaměstnavatele vyšší nároky – od evidence pracovní doby přes odvody až po nárok na dovolenou. Článek shrnuje aktuální povinnosti zaměstnavatelů a klíčové aspekty právního nastavení DPP.
Právní vymezení DPP
Dohoda o provedení práce (DPP) je jedním ze základních typů dohod mimo pracovní poměr, které upravuje zákoník práce. Umožňuje výkon práce do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Tato hranice je pevně daná a při jejím překročení hrozí zaměstnavateli sankce.
Základní náležitosti DPP
Dohoda o provedení práce musí být vždy uzavřena písemně. Pokud by byla sjednána pouze ústně, je právně neplatná. Dohoda musí obsahovat:
identifikaci zaměstnance a zaměstnavatele,
předmět práce,
odměnu,
rozsah práce (max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele).
Každý zaměstnanec pracující na DPP může ročně odpracovat maximálně 300 hodin u jednoho zaměstnavatele. Tento limit platí i při souběžných dohodách. Součástí povinností zaměstnavatele je evidence odpracovaných hodin.
Jak se daní DPP?
Způsob zdanění závisí na výši měsíční odměny a na tom, zda má zaměstnanec u daného zaměstnavatele podepsané Prohlášení poplatníka daně z příjmů (tzv. „růžový papír“). Rozhodující hranicí pro odvody je částka 11 500 Kč měsíčně.
Výše odměny |
Prohlášení |
Typ daně |
Povinnost v daňovém přiznání |
Do 11 500 Kč |
Ne |
Srážková daň 15 % |
Ne |
Do 11 500 Kč |
Ano |
Zálohová daň 15 % |
Ano (může dojít k vrácení přeplatku) |
Nad 11 500 Kč |
Ne/Ano |
Zálohová daň 15 % |
Ano |
Odvody na sociální a zdravotní pojištění
Zásadní změny nastaly od poloviny roku 2024. Povinnost odvádět pojistné vzniká:
pokud měsíční příjem z jedné dohody překročí 11 499 Kč (25 % průměrné mzdy).
Výše měsíční odměny |
Zdravotní pojištění |
Sociální pojištění |
Do 11 500 Kč |
Neplatí se (ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec) |
Neplatí se (ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec) |
Nad 11 500 Kč |
4,5 % zaměstnanec, 9 % zaměstnavatel |
6,5 % zaměstnanec, 25 % zaměstnavatel |
Nepodání oznámení o uzavření DPP České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) může vést k sankcím – hlášení je nutné provést elektronicky do 8 dnů od nástupu zaměstnance.
Pracovní podmínky a dovolená
Zaměstnavatel má povinnost nejpozději 3 dny předem informovat o rozvrhu pracovní doby, pokud se se zaměstnancem nedohodnou jinak.
Zaměstnanci na DPP mají nárok na dovolenou, pokud:
dohoda trvá alespoň 4 týdny,
a zaměstnanec odpracuje nejméně čtyřnásobek sjednané týdenní pracovní doby.
Dohoda byla uzavřena na období dvou měsíců s týdenním úvazkem 12 hodin. Zaměstnanec odpracoval 52 hodin. Nárok na dovolenou nevzniká, protože nebyl splněn zákonný minimální rozsah práce.
Výpověď a ukončení DPP
Výpověď musí mít písemnou formu. Na žádost zaměstnance musí zaměstnavatel písemně zdůvodnit výpověď, pokud se domnívá, že byla podána kvůli uplatnění práv zaměstnance. Dohodu o provedení práce lze:
ukončit dohodou,
vypovědět s 15denní výpovědní lhůtou bez udání důvodu,
-
okamžitě zrušit, ale jen ze zákonných důvodů (např. odsouzení za trestný čin).
Vždy archivujte kopii výpovědi i potvrzení o jejím doručení – to může být klíčové v případě sporu.
Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
Každý zaměstnavatel, včetně těch, kteří zaměstnávají pouze „dohodáře“, je povinen mít sjednané zákonné pojištění odpovědnosti za pracovní úraz a nemoc z povolání. Výše minimální platby je 100 Kč za čtvrtletí a platí se 4× ročně.
Praktické rady pro zaměstnavatele:
Vždy uzavírejte DPP písemně s jasně vymezenou činností.
Průběžně sledujte odpracované hodiny – limit 300 hodin platí i pro více souběžných DPP u téhož zaměstnavatele.
Aktualizujte si vzor smlouvy dle novelizace zákoníku práce z roku 2024.
Nepodceňujte nové povinnosti vůči ČSSZ a finanční správě.
Závěr
Zaměstnávání na DPP se z administrativního hlediska výrazně zpřísnilo. Zaměstnavatelé musí pečlivě sledovat limity pro odvody, vést evidenci pracovní doby, předkládat rozvrhy a hlásit zaměstnance ČSSZ. Složitější je i agenda týkající se nároku na dovolenou nebo výpovědi. DPP již dávno není „bezpapírovou“ dohodou. Správné nastavení je klíčem k právní jistotě zaměstnavatele i zaměstnance.
