Na jaké smlouvy lze v Česku pracovat
Jaké formy pracovní spolupráce v Česku existují
V České republice lze pracovat v zásadě čtyřmi způsoby. Buď vstoupíte do klasického pracovního poměru na základě pracovní smlouvy, nebo využijete jednu z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohodu o provedení práce (DPP) či dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Čtvrtou variantou je spolupráce na živnostenský list, tedy jako OSVČ.
Žádná z těchto forem není univerzálně lepší nebo horší. Záleží vždy na tom, jak dlouho a jak pravidelně budete pracovat, kolik chcete vydělávat a jakou míru jistoty potřebujete.
Flexinovela zákoníku práce, účinná od 1. 6. 2025 (s dalšími změnami od 1. 1. 2026), přinesla zásadní novinky: jinou výpovědní dobu, delší zkušební dobu nebo vyšší limity u dohod. V tomto článku už pracujeme s aktuálními pravidly.
Pracovní smlouva (HPP) – hlavní pracovní poměr
Pracovní smlouva je základ. Poskytuje nejvyšší ochranu zaměstnance a zakládá nárok na placenou dovolenou (minimálně 4 týdny), nemocenskou, odstupné při výpovědi z organizačních důvodů a další benefity.
Pracovní smlouva musí obsahovat tři povinné údaje:
druh práce,
místo výkonu práce.
den nástupu.
Mzdu není nutné uvádět přímo ve smlouvě – může být stanovena mzdovým výměrem.
Co se změnilo od června 2025:
Výpovědní doba nově běží ode dne doručení výpovědi, nikoli od prvního dne následujícího měsíce. V praxi to znamená, že ukončení pracovního poměru proběhne rychleji – rozdíl může být i několik týdnů. Délka výpovědní doby zůstává nejméně 2 měsíce, při porušení povinností zaměstnancem se zkracuje na 1 měsíc.
Zkušební doba se prodloužila. U běžných pozic může trvat až 4 měsíce, u vedoucích pracovníků až 8 měsíců.
Mzdu raději sjednávejte samostatným mzdovým výměrem, ne přímo v pracovní smlouvě. Výměr lze na rozdíl od smlouvy měnit jednostranně, což dává zaměstnavateli větší flexibilitu.
Pro koho se hodí: Pro dlouhodobou a pravidelnou práci – ať už na plný nebo zkrácený úvazek. Je to nejbezpečnější varianta z pohledu inspekce práce.
Dohoda o provedení práce (DPP)
DPP je nejoblíbenější forma pro krátkodobé nebo příležitostné přivýdělky. Typicky ji využívají studenti na brigádách, rodiče na rodičovské nebo důchodci.
Klíčové parametry DPP v roce 2026:
Maximálně 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele (při více dohodách se hodiny sčítají)
Minimální hodinová odměna: 134,40 Kč
Limit pro odvod pojistného: 12 000 Kč měsíčně – pokud vyděláte 11 999 Kč a méně, sociální ani zdravotní pojištění se neplatí
Výpovědní lhůta: 15 dní
Musí být uzavřena písemně
Pozor:
Pokud pracujete na DPP a příjem nepřesáhne limit, neplatíte sice pojistné, ale doba se vám nezapočítává do důchodu. A pokud nemáte zdravotní pojištění pokryté jinak (zaměstnání, OSVČ, stát), musíte si ho platit jako osoba bez zdanitelných příjmů – v roce 2026 je to 3 024 Kč měsíčně.
Zdanění DPP v roce 2026: Pokud nemáte podepsané prohlášení k dani a příjem je do 11 999 Kč, uplatní se srážková daň 15 %. Pokud prohlášení podepíšete, daní se zálohovou daní s možností uplatnit slevu na poplatníka (2 570 Kč měsíčně). Důležité: srážková daň u DPP bude úplně zrušena od roku 2027.
Novinka: Od roku 2026 mají zaměstnavatelé povinnost podávat Jednotné měsíční hlášení (JMHZ), které nahrazuje několik dřívějších formulářů včetně Výkazu příjmů z DPP. Systém plně naběhne od dubna 2026.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
DPČ se hodí pro pravidelnou, ale ne celotýdenní práci. Na rozdíl od DPP nemá roční limit hodin, ale nesmíte pracovat více než 20 hodin týdně v průměru (polovina běžné pracovní doby).
Klíčové parametry DPČ v roce 2026:
Maximálně 20 hodin týdně v průměru
Limit pro odvody: 4 500 Kč měsíčně – při odměně 4 499 Kč a méně se pojistné neplatí
Při překročení limitu se odvádí sociální i zdravotní pojištění
Částečná ochrana zaměstnance – nárok na dovolenou, náhradu odměny při nemoci
Příklad:
Účetní paní Nováková si přivydělává zpracováním daňových přiznání. Pracuje 10 hodin týdně za 200 Kč/h. Její měsíční odměna je přibližně 8 000 Kč. Protože překročila limit 4 500 Kč, platí z odměny sociální i zdravotní pojištění. Kdyby raději uzavřela DPP a zvládla práci do 300 hodin ročně, do 11 999 Kč měsíčně by odvody neplatila.
Kdy je výhodnější DPP a kdy DPČ
Výběr závisí na dvou věcech: jak dlouho a pravidelně budete pracovat a kolik chcete měsíčně vydělat.
DPP se vyplatí pro krátkodobé nebo sezónní práce, kdy zvládnete dodržet limit 300 hodin ročně. Velkou výhodou je vyšší limit pro osvobození od odvodů (12 000 Kč oproti 4 500 Kč u DPČ). DPČ je lepší volba, pokud potřebujete pracovat pravidelně a překročili byste hodinový limit DPP.
Klíčový rozdíl v číslech: Na DPP si bez odvodů vyděláte až 11 999 Kč měsíčně. Na DPČ pouze 4 499 Kč. Pro nízké příjmy je DPP téměř vždy výhodnější.
Práce na IČO (živnostenský list)
Spolupráce na IČO znamená, že nepracujete jako zaměstnanec, ale jako podnikatel – osoba samostatně výdělečně činná. Spolupráce se řídí obchodní smlouvou (nejčastěji smlouvou o dílo nebo o poskytování služeb), nikoli zákoníkem práce.
Výhody práce na IČO:
Vyšší čistý příjem díky nižším odvodům (zejména s výdajovým paušálem)
Svoboda v organizaci práce – sami si určujete kdy, kde a jak pracujete
Možnost pracovat pro více klientů současně
Možnost využít paušální daň (v roce 2026 od 9 162 Kč měsíčně v prvním pásmu)
Nevýhody práce na IČO:
Žádná ochrana zákoníkem práce – žádné odstupné, dovolená ani nemocenská (pokud nemáte dobrovolné nemocenské pojištění)
Povinnost starat se o daně, odvody a administrativu
Odpovědnost za výsledek práce a případné škody
Pozor na švarcsystém!
Pokud pracujete jako OSVČ, ale ve skutečnosti máte pevnou pracovní dobu, docházíte na pracoviště zaměstnavatele a podléháte jeho pokynům, jde o nelegální formu zaměstnávání. Inspekce práce může udělit pokutu až 10 000 000 Kč zaměstnavateli a až 100 000 Kč vám jako živnostníkovi.
Jak poznat švarcsystém: Rozhodující není to, co je napsané ve smlouvě, ale skutečný způsob výkonu práce. Pokud máte nadřízeného, pracujete podle jeho pokynů, v jím určený čas a na jeho pracovišti, jedná se o závislou práci, která vyžaduje pracovní smlouvu.
Příklad:
Programátor Tomáš pracuje pro jednu firmu na IČO. Denně dochází do kanceláře, účastní se ranních porad, pracuje od 9 do 17 a jeho práci kontroluje teamleader. Přestože má vystavenou živnost a fakturuje, jde o švarcsystém. Naopak grafička Jana pracuje z domova, má tři klienty, sama si plánuje zakázky a dodává hotové výstupy. Její spolupráce na IČO je v pořádku.
Lze formy spolupráce kombinovat?
Ano. Zákoník práce nezakazuje mít více pracovních poměrů ani kombinovat různé formy. Nejčastější kombinace:
HPP + DPP u jiného zaměstnavatele – typické pro přivýdělek vedle hlavního zaměstnání. Pozor: u stejného zaměstnavatele můžete mít DPP jen na jiný druh práce, než máte v pracovní smlouvě (výjimka: rodiče na rodičovské mohou od června 2025 vykonávat na DPP i stejný druh práce).
HPP + IČO na vedlejší činnost – jako OSVČ na vedlejší činnosti platíte nižší minimální zálohy na sociální pojištění (1 574 Kč měsíčně v roce 2026) a zdravotní pojištění platíte už v hlavním zaměstnání.
Více DPP u různých zaměstnavatelů – limit 300 hodin se počítá zvlášť pro každého zaměstnavatele. Stejně tak limit pro odvody – posuzuje se u každého zaměstnavatele samostatně.
Pokud jste na rodičovské dovolené, od června 2025 si můžete u svého původního zaměstnavatele přivydělávat na DPP nebo DPČ i na stejný druh práce, který máte v pracovní smlouvě. Výše přivýdělku není omezena.
Jak správně vybrat formu spolupráce
Při rozhodování zvažte:
Charakter práce – jednorázový projekt, pravidelná spolupráce, nebo dlouhodobý pracovní vztah? Pro jednorázové úkoly stačí DPP, pro pravidelnou práci se hodí DPČ nebo pracovní smlouva, pro projektovou spolupráci s více klienty IČO.
Potřebu jistoty – chcete placenou dovolenou, nemocenskou a ochranu před výpovědí? Pak volte pracovní smlouvu. Pokud preferujete volnost a vyšší příjem, zvažte IČO.
Výši odvodů – jako zaměstnanec se o odvody nestaráte, ale celkové náklady zaměstnavatele jsou vyšší. Jako OSVČ si odvody řešíte sami, ale s výdajovým paušálem můžete ušetřit.
Míru samostatnosti – pokud práci řídíte sami, volíte si čas a místo, jste ideálním kandidátem na IČO. Pokud vám někdo zadává úkoly a kontroluje vás, musíte být zaměstnanec.
Důležité pro rok 2026:
Minimální mzda činí 22 400 Kč měsíčně (134,40 Kč/h). Tato částka platí pro všechny formy pracovního vztahu – tedy i pro DPP a DPČ. Pokud vám zaměstnavatel nabídne méně, porušuje zákon.
Často kladené otázky
Kolik si mohu vydělat na DPP bez placení odvodů v roce 2026?
Pokud vaše měsíční odměna nepřesáhne 11 999 Kč u jednoho zaměstnavatele, sociální ani zdravotní pojištění se neplatí. Limit se zvýšil z 11 500 Kč v roce 2025 na 12 000 Kč v roce 2026.
Mohu pracovat na DPP a zároveň být zaměstnaný na HPP?
Ano, tyto formy lze kombinovat. U stejného zaměstnavatele ale musí jít o jiný druh práce, než je uvedený v pracovní smlouvě (výjimka platí pro rodiče na rodičovské).
Jak dlouhá je výpovědní doba v roce 2026?
U pracovní smlouvy minimálně 2 měsíce, přičemž od června 2025 běží ode dne doručení výpovědi (ne od prvního dne dalšího měsíce). Při porušení povinností zaměstnancem stačí 1 měsíc. U DPP a DPČ je výpovědní lhůta 15 dní.
Co je švarcsystém a jaké hrozí sankce?
Švarcsystém je situace, kdy člověk pracuje jako OSVČ, ale ve skutečnosti vykonává závislou práci. Zaměstnavateli hrozí pokuta až 10 milionů Kč, živnostníkovi až 100 000 Kč. Rozhoduje skutečný charakter práce, ne formální smlouva.
Mám na DPP nárok na dovolenou?
Ano, od roku 2024 mají i zaměstnanci na DPP a DPČ nárok na placenou dovolenou, pokud odpracují minimálně 28 dní a alespoň 80 hodin.
Kolik činí minimální hodinová mzda v roce 2026?
Minimální hodinová mzda je 134,40 Kč. Platí pro všechny formy pracovního vztahu včetně dohod.
Jak dlouhá může být zkušební doba v roce 2026?
U běžných zaměstnanců až 4 měsíce, u vedoucích pracovníků až 8 měsíců. Zkušební doba musí být vždy sjednána písemně.
Mohu na DPP pracovat pro více zaměstnavatelů současně?
Ano. Limit 300 hodin ročně se počítá pro každého zaměstnavatele zvlášť. Stejně tak limit pro odvody (12 000 Kč) se posuzuje u každého zaměstnavatele samostatně.
Co je Jednotné měsíční hlášení (JMHZ)?
Od roku 2026 nahrazuje řadu dosavadních formulářů pro ČSSZ a finanční správu. Zaměstnavatelé budou všechny zaměstnance (včetně dohodářů) hlásit přes jeden formulář. Systém bude plně funkční od dubna 2026, přičemž bude nutné zpětně doplnit data od ledna.
Vyplatí se víc pracovat na IČO nebo na HPP?
Záleží na výši příjmu a zvoleném režimu. Obecně platí, že při vyšších příjmech si OSVČ díky výdajovému paušálu nechá čistého více. Přichází ale o zaměstnanecké výhody (dovolenou, nemocenskou, odstupné). Pro hrubý odhad můžete využít online kalkulačky srovnání HPP vs. IČO.
fakturovat úplně každýVystavené faktury
