V roce 2026 zůstává limit pro neplacení pojistného u dohody o pracovní činnosti stejný jako v roce 2025 – 4 500 Kč. Novinkou je však povinnost zaměstnavatelů hlásit všechny uzavřené DPČ, včetně těch bez pojistného. Přehled zdanění, limitů a nových administrativních pravidel.

Co je dohoda o pracovní činnosti a jak se liší od DPP

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je flexibilní forma zaměstnání využívaná především pro dlouhodobější brigády či přivýdělky. Na rozdíl od dohody o provedení práce (DPP) umožňuje odpracovat více než 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele a často se z ní odvádí sociální i zdravotní pojištění. DPČ tak kombinuje výhody zkráceného úvazku s větší právní jistotou než DPP.

Limity pro sociální a zdravotní pojištění

V roce 2026 platí, že pokud hrubá odměna z DPČ nepřesáhne 4 499 Kč, neodvádí se z ní sociální ani zdravotní pojištění. Limit vychází z jedné desetiny průměrné mzdy stanovené Ministerstvem práce a sociálních věcí (MPSV). Průměrná mzda pro rok 2026 činí 48 967 Kč, a po zaokrouhlení dolů tak vzniká rozhodná hranice 4 500 Kč.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.alert_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Rozdíl oproti DPP:

Zatímco limit pro DPP se v roce 2026 zvýšil, u DPČ zůstává stejný jako v roce 2025.

Nová povinnost hlášení i nepojištěných dohod

Od roku 2026 se rozšiřuje agenda zaměstnavatelů – všechny dohody o pracovní činnosti, včetně těch bez pojistného, budou muset být hlášeny České správě sociálního zabezpečení.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.tip_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů:

Tento nový systém sjednocuje dosavadní administrativní povinnosti. Zaměstnavatelé budou pravidelně vykazovat nejen dohody, z nichž se odvádí pojistné, ale i ty, které pod pojistnou hranicí zůstávají. Cílem je získat přesnější data o pracovním trhu a zefektivnit kontrolní mechanismy.

Zdanění příjmů z DPČ v roce 2026

Příjem z dohody o pracovní činnosti se daní stejně jako příjem ze zaměstnání – zálohovou daní ve výši 15 %.

Pokud zaměstnanec podepíše prohlášení k dani (tzv. růžový formulář), může uplatnit slevu na poplatníka 2570 Kč měsíčně. Stejně jako u běžného pracovního poměru lze dále využít i slevy na dítě nebo manžela/manželku.

  • Bez prohlášení k dani se uplatní srážková daň 15 % a žádná sleva se neuplatní.

  • Penzisté mají navíc od roku 2025 nárok na slevu na sociálním pojištění 6,5 %, což zvyšuje jejich čistý příjem.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.info_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Povinnost podat daňové přiznání při více dohodách

Pokud zaměstnanec pracuje v daném období současně pro dva zaměstnavatele, kteří odvádějí zálohovou daň, musí podat daňové přiznání. To platí i pro kombinaci dvou DPČ nebo DPČ a pracovního poměru.

Formulář daňového přiznání je pro tyto případy zjednodušený a dvoustránkový. Zaměstnanec musí doložit potvrzení o zdanitelných příjmech od obou zaměstnavatelů.

Praktické tipy pro zaměstnance i zaměstnavatele

  • Sledujte výši odměny: při překročení 4 500 Kč měsíčně už vzniká povinnost platit sociální i zdravotní pojištění.

  • Podepisujte prohlášení k dani uvážlivě: lze ho mít jen u jednoho zaměstnavatele, ideálně tam, kde máte nejvyšší příjem.

  • Kontrolujte skutečně odpracované hodiny: u sociálního pojištění se posuzuje reálný výdělek, nikoli částka ve smlouvě.

  • Zaměstnavatelé by měli zavést evidenci dohod: od roku 2026 bude nutné hlásit i nepojištěné DPČ.

Závěr:

Rok 2026 přináší v oblasti dohod o pracovní činnosti jen dílčí změny. Zatímco limity pro pojistné zůstávají beze změny, nová hlášicí povinnost rozšiřuje administrativní zátěž zaměstnavatelů. Přesnější evidence pracovních vztahů však umožní lepší kontrolu i transparentnost trhu práce.