Od 1. ledna 2026 se zvyšuje limit pro výdělek na Dohodu o provedení práce (DPP) bez povinných odvodů na 12 000 Kč měsíčně. Do této částky se neplatí sociální ani zdravotní pojištění a v některých případech ani daň z příjmu. Změna přináší výhodnější podmínky pro brigádníky, studenty i důchodce.

Právní základ a výpočet rozhodné částky

Z pohledu právní úpravy platí u dohody o provedení práce (DPP), že účast na nemocenském ­a důchodovém pojištění vzniká, pokud měsíční příjem u jednoho zaměstnavatele dosáhne alespoň 25 % průměrné mzdy, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů. Pro rok 2025 byla průměrná mzda stanovena na částku 46 557 Kč. To znamenalo hranici 11 500 Kč pro zapojení do pojištění.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.alert_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Podle aktuálních informací se pro rok 2026 očekává navýšení hranice na cca 12 000 Kč měsíčně.

Dopady pro zaměstnance a zaměstnavatele

Zvýšení limitu pro odvody z dohody o provedení práce ovlivní jak samotné pracovníky, tak i jejich zaměstnavatele. Zatímco zaměstnanci mohou těžit z vyšší čisté odměny, zaměstnavatelé musí důsledně kontrolovat, kdy vzniká povinnost odvádět pojistné a daň, aby předešli chybám v odvodech i v evidenci.

Zaměstnanec

Pokud zaměstnanec v měsíci dosáhne hrubého výdělku z DPP nižšího než stanovený limit (≈12 000 Kč v roce 2026), nevzniká mu povinnost sociálního a zdravotního pojistného. Tím pádem dostává „čistou“ hrubou částku bez odvodů pojistného.

Pokud však příjem překročí limit, platí:

  • Odvod sociálního pojistného (zaměstnanec ~7,1 % z hrubé odměny) a zdravotního pojistného (~4,5 %).

  • Daň z příjmů dle standardní sazby (většinou 15 %).

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.note_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Významná je i otázka podepsání „prohlášení poplatníka“ – pokud bylo podepsáno u zaměstnavatele, zaměstnanec může uplatnit slevu na poplatníka.

Zaměstnavatel

Zaměstnavatel sleduje příjmy zaměstnance u něj na základě DPP a podle toho upravuje odvod pojistného či nikoliv. Při překročení hranice je zaměstnavatel povinen zajistit odvod pojistného podle zákona. Zároveň se mění administrativní povinnosti (např. hlášení).

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.tip_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Při nesprávném zohlednění příjmů z více DPP u téhož zaměstnavatele může dojít k chybě v odvodech sociálního či zdravotního pojištění – doporučuje se pravidelně sledovat součty měsíčních odměn.

Zdanění příjmů z DPP a další aspekty

Danění příjmů z DPP je závislé na výši odměny a na tom, zda zaměstnanec podepsal prohlášení k dani.

Varianty:

  • Pokud měsíční příjem nepřesáhne limit (≈12 000 Kč v roce 2026), není odvod pojistného, ale daň je buď srážková (15 %) nebo zálohová – podle toho, zda bylo podepsáno prohlášení.

  • Pokud příjem překročí limit, vzniká účast na pojištění a zároveň daň zálohová – s možností uplatnit slevu na poplatníka.

Tipy pro praxi:

  • Hlídání limitu: Sledujte součet všech DPP u jednoho zaměstnavatele. Při dosažení 12 000 Kč vzniká povinnost odvádět pojistné.

  • Bezpečná rezerva: Držte výdělek do 11 800–11 900 Kč, pokud se odměna mění podle odpracovaných hodin.

  • Prohlášení k dani: Podepisujte ho jen u toho zaměstnavatele, kde máte nejvyšší příjem. Nikdy ne u dvou ve stejném měsíci.

  • Srážková daň: Pokud prohlášení nemáte, nechte si od zaměstnavatele vystavit potvrzení o příjmech a zvažte jeho zahrnutí do daňového přiznání – často získáte vratku.

  • Více dohod: DPP u různých zaměstnavatelů se neposuzují společně – limit lze využít opakovaně. U jednoho zaměstnavatele se odměny sčítají.

Závěr:

Zvýšení limitu na 12 000 Kč měsíčně znamená pro dohodáře v roce 2026 větší flexibilitu a výhodnější podmínky. Kdo se vejde do limitu, vyhne se odvodům na pojištění, a při správném nastavení daní může získat i vratku. Zaměstnavatelé by však měli věnovat pozornost součtům odměn u jednoho zaměstnance a správnému určení daňového režimu. Pravidelná kontrola hranice a správné využití prohlášení k dani tak zůstávají klíčem k optimálnímu nastavení DPP.