Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je flexibilní forma zaměstnaneckého vztahu, která umožňuje efektivní spolupráci mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento článek přináší přehled klíčových pravidel, daňových a pojistných aspektů, limitů odměn i praktických tipů pro její správné využití.
Co je DPČ a kdy ji využít
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) představuje jeden z alternativních typů pracovněprávního vztahu. Uzavírá se písemně a musí obsahovat:
dobu, na kterou je dohoda sjednána,
vymezení druhu činnosti či úkolu,
výši sjednané odměny,
rozsah práce.
Zaměstnanec může uzavřít DPČ s více zaměstnavateli současně. Tento typ dohody je často využíván na dlouhodobější přivýdělky s pravidelnou docházkou, kdy rozsah práce nepřekračuje polovinu běžné týdenní pracovní doby.
Rozsah práce a hodinové limity
Podle zákoníku práce nesmí průměrný rozsah DPČ u jednoho zaměstnavatele překročit 20 hodin týdně (tj. polovinu běžné pracovní doby, která je 40 hodin týdně). Tento limit se posuzuje v průměru za celou dobu trvání dohody, maximálně však za období 52 týdnů.
Dohodu o pracovní činnosti lze kombinovat s jinými formami přivýdělku, je však třeba sledovat zákonné limity hodin i příjmů.
Zdanění a odvody z DPČ
Zda zaměstnanec a zaměstnavatel musí odvádět sociální a zdravotní pojištění, závisí na výši hrubé měsíční odměny. Klíčovou roli hraje rozhodná částka:
V roce 2025 je rozhodná částka 4 500 Kč.
1. Měsíční odměna do 4 499 Kč
Bez odvodů na sociální a zdravotní pojištění.
Pokud zaměstnanec není pojištěn jinde (např. student, důchodce), musí si zdravotní pojištění hradit jako OBZP – v roce 2025 ve výši 2 808 Kč měsíčně.
-
Zdanění:
bez podepsaného prohlášení: 15% srážková daň, nelze uplatnit slevy, příjem se neuvádí do daňového přiznání.
s podepsaným prohlášením: 15% zálohová daň, lze uplatnit slevy na poplatníka, studenta či dítě.
2. Měsíční odměna 4 500 Kč a více
-
Plné odvody:
zaměstnanec: 11,6 %
zaměstnavatel: 33,8 %
-
Zdanění:
bez prohlášení: 15% zálohová daň, slevy nelze uplatnit, ale lze je získat zpětně v daňovém přiznání.
s prohlášením: lze uplatnit slevy a daňové zvýhodnění.
Prohlášení k dani může mít zaměstnanec podepsané vždy jen u jednoho zaměstnavatele na konkrétní měsíc nebo období. Například: v lednu až březnu u jednoho, od dubna u jiného.
DPČ a nemocenská
Nárok na nemocenské dávky vzniká pouze tehdy, pokud je zaměstnanec účasten nemocenského pojištění – tedy při měsíční odměně od 4 500 Kč výše.
Dohodář uzavře DPČ s měsíční odměnou 5 000 Kč. Je automaticky přihlášen k nemocenskému pojištění a v případě nemoci má nárok na nemocenské dávky jako běžný zaměstnanec.
Souběh DPČ s jinými příjmy
DPČ lze kombinovat s:
Hlavním pracovním poměrem (HPP): U stejného zaměstnavatele pouze při jiné pracovní náplni. U jiného – s písemným souhlasem, pokud jde o obdobnou činnost.
Podnikáním (OSVČ): Výdělky se sčítají v daňovém přiznání. Může být výhodné kvůli daňovým slevám.
Evidence na úřadu práce: Přivýdělek max. do 50 % minimální mzdy (např. 10 400 Kč), jinak hrozí vyřazení z evidence.
Výpověď z DPČ
Ukončení dohody o pracovní činnosti je možné:
bez udání důvodu,
s 15denní výpovědní lhůtou, která běží ode dne doručení výpovědi druhé straně.
DPČ a novela zákoníku práce: Přehled nových práv a povinností
Novela zákoníku práce zásadním způsobem změnila podmínky práce na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ). Cílem těchto změn je větší ochrana zaměstnanců a sjednocení právních nároků s běžným pracovním poměrem. Novela reaguje na rostoucí počet osob pracujících formou DPČ a zajišťuje jim vyšší stabilitu a transparentnost.
1. Povinná písemná forma
Dohoda o pracovní činnosti musí být nově uzavřena výhradně písemně. Dokument musí obsahovat tři povinné náležitosti:
přesně vymezený druh vykonávané práce,
rozsah pracovní doby (např. v hodinách týdně),
dobu trvání dohody (konkrétní nebo neurčitá).
Bez těchto údajů je dohoda právně neplatná.
2. Rozvrh pracovní doby – minimálně 3 dny předem
Zaměstnavatel je povinen zaměstnance písemně seznámit s rozvrhem pracovní doby nejméně 3 dny předem. To zajišťuje větší předvídatelnost směn a umožňuje zaměstnanci lépe plánovat své závazky mimo zaměstnání.
3. Nárok na dovolenou
Pokud jsou splněny následující dvě podmínky, má zaměstnanec na DPČ nárok na placenou dovolenou:
dohoda trvá alespoň 4 týdny,
zaměstnanec odpracuje minimálně 80 hodin (čtyřnásobek standardní týdenní pracovní doby pro DPČ – 20 h/týden).
4. Rovné zacházení
Zaměstnavatel nesmí znevýhodnit zaměstnance na DPČ pouze kvůli formě smluvního vztahu.
Platí povinnost zajistit rovné podmínky v těchto oblastech:
odměňování,
přístup k zaměstnaneckým výhodám a benefitům,
informovanost (např. o interních změnách),
bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP).
5. Nárok na příplatky
Zaměstnanci pracující na DPČ mají nárok na stejné příplatky jako zaměstnanci v pracovním poměru: za práci o víkendech, ve státních svátcích, v nočních hodinách, ve ztíženém pracovním prostředí.
6. Práce na dálku (home office)
Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na práci z domova, musí být uzavřena samostatná písemná dohoda, která stanoví:
místo výkonu práce,
způsob zadávání úkolů a komunikace,
způsob evidence pracovní doby.
7. Možnost požádat o pracovní poměr
Zaměstnanec, který odpracoval na DPČ alespoň 180 dnů během posledních 12 měsíců, má nově právo požádat zaměstnavatele o uzavření pracovního poměru. Zaměstnavatel musí žádost vyřídit do 30 dnů a případné odmítnutí písemně odůvodnit.
Závěr
Dohoda o pracovní činnosti je výhodnou formou zaměstnání pro osoby, které potřebují flexibilní pracovní režim, přivýdělek ke studiu či důchodu, nebo pro zaměstnavatele, kteří hledají dočasnou výpomoc. Klíčová je však znalost limitů, zákonných povinností a správné nastavení smlouvy.
