Rodičovská dovolená v roce 2026 přinese změny, které usnadní rodičům návrat do práce a nabídnou více flexibility. Co konkrétně se změní? Zjistěte, jak se budou přizpůsobovat podmínky pro rodiče i zaměstnavatele.
Změny v rodičovské dovolené v roce 2026
V roce 2026 očekáváme významné změny, které ovlivní rodiče i zaměstnavatele. Důraz bude kladen na větší flexibilitu a ochranu pracovních pozic pro rodiče, kteří se vracejí do práce.
Flexibilita čerpání rodičovské dovolené
Rodiče budou moci čerpat rodičovskou dovolenou flexibilněji, včetně možnosti částečného pracovního úvazku a flexibilní pracovní doby.
Vedlejší pracovní poměr (DPP, DPČ): Rodiče budou moci vykonávat práci na dohodu, aniž by museli ukončit rodičovskou dovolenou.
Zaměstnavatelé musí zajistit pracovní pozici pro rodiče až do věku dítěte dvou let.
Ochrana pracovních pozic
Zachování pozice: Rodiče budou mít nárok na návrat na stejnou nebo podobnou pracovní pozici až do věku dítěte dvou let.
Co to znamená pro zaměstnavatele?
Zaměstnavatelé budou muset přizpůsobit své pracovní podmínky, aby splnili nové legislativní požadavky. Důležité změny zahrnují:
Zajištění pracovní pozice: Zaměstnavatelé budou muset držet původní pozici pro rodiče po dobu rodičovské dovolené až do dvou let dítěte.
Flexibilní pracovní režim: Rodičům bude umožněno pracovat na flexibilní pracovní dobu, což usnadní jejich návrat do pracovního procesu.
Zaměstnavatelé musí zajistit:
Stejnou nebo obdobnou pozici pro rodiče.
Možnost částečného úvazku a flexibilní pracovní doby.
Předvídatelné pracovní podmínky po návratu z rodičovské.
Jak se přizpůsobit jako rodič?
Pokud se chystáte čerpat rodičovskou dovolenou v roce 2026, zde jsou klíčové kroky, které byste měli zvážit:
Plánování čerpání rodičovské dovolené
Včasná komunikace se zaměstnavatelem: Informujte svého zaměstnavatele o plánovaném čerpání rodičovské dovolené a o možnostech flexibility.
Flexibilní pracovní režim: Před nástupem na rodičovskou dovolenou se dohodněte na podmínkách flexibilní pracovní doby nebo částečného úvazku.
Nezapomeňte se ujistit, že máte písemně dohodnuté všechny podmínky týkající se flexibilní práce.
Zajištění právní ochrany
Písemné dohody: Ujistěte se, že máte všechny dohody týkající se částečného úvazku nebo flexibilního pracovního režimu písemně potvrzené.
Rodičovská dovolená a její budoucnost
Rodičovská dovolená v roce 2026 přináší nové možnosti pro rodiče i zaměstnavatele. Flexibilita a ochrana pracovních pozic jsou klíčovými změnami, které pomohou rodičům lépe sladit pracovní a rodinný život. Zaměstnavatelé by měli být připraveni přizpůsobit se těmto změnám, aby podpořili rovnováhu mezi prací a rodinou.
Pro více informací o rodičovském příspěvku v roce 2026 se podívejte na náš podrobný článek zde.