Mzdy a zaměstnanci

Náhrada mzdy je finanční kompenzace, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci za dobu, kdy nepracuje, ale má podle zákona nárok na ušlý výdělek – například při nemoci, dovolené, státním svátku či překážkách v práci. Od roku 2026 se navíc mění výpočty i administrativní povinnosti.

Cestovní náhrady pokrývají výdaje zaměstnanců při služební cestě, jako jsou náklady na stravné, dopravu a ubytování. Tento článek vám přináší přehled aktuálních sazeb a pravidel, která platí pro letošní rok, včetně změn ve vyúčtování a proplácení náhrad za použití vozidla.

V roce 2025 platí přesná pravidla pro příplatky za práci přesčas, o víkendu, v noci či ve svátek. Zákoník práce je rozlišuje pro zaměstnance i brigádníky na DPP a DPČ. Přečtěte si stručný souhrn aktuálních sazeb a pravidel pro správné odměňování.

Náhrada mzdy je finanční kompenzace pro zaměstnance v případě, kdy nemůže vykonávat práci z důvodu překážky. Tento článek přináší přehled klíčových informací o výpočtu náhrady mzdy, podmínkách pro její vznik a příkladech, kdy náhrada není poskytována.

V roce 2025 dochází k důležitým změnám v pravidlech pro výpočet náhrady mzdy při pracovní neschopnosti. Jaké novinky ovlivní vaši nemocenskou? Přečtěte si souhrn nejdůležitějších změn a pravidel.

Srážky ze mzdy jsou povinné částky, které se automaticky odečítají z platu zaměstnanců. Tento článek vám vysvětlí, jak fungují, jak se vypočítávají, a na co si při nich dávat pozor.

Výpočet čisté mzdy je klíčovým krokem pro každého zaměstnance i zaměstnavatele. Tento článek vás provede krok za krokem, jak správně spočítat čistou mzdu a jaké faktory ji ovlivňují.

Zaručená mzda je klíčovým nástrojem pro spravedlivé odměňování. V roce 2025 dojde k zásadním změnám, které ovlivní pracovní podmínky ve státní sféře a veřejném sektoru. Jaké budou důsledky pro zaměstnance?

Minimální mzda je základní nástroj pro ochranu zaměstnanců před vykořisťováním. V tomto článku se podíváme na to, co minimální mzda znamená, kdo ji stanovuje, jak se určuje a jaké faktory ji ovlivňují. Získáte také přehled o aktuálních a budoucích změnách.

Od ledna 2026 vzroste minimální mzda v ČR o 1 600 Kč na 22 400 Kč. Tento krok má zlepšit životní úroveň pracovníků s nízkými příjmy a podpořit ekonomiku. Jaké budou dopady na podniky a jak se na změnu připravit?

Znáte ten pocit, když vám na účet přijde méně peněz, než jste čekali? Možná děláte některou z častých chyb při výpočtu čisté mzdy. Podíváme se na ty nejzásadnější přešlapy a ukážeme si, jak se jim vyhnout.

Od roku 2025 platí aktualizovaná pravidla pro výpočet náhrady mzdy za nemoc v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti. Jak se vypočítává a na co mají zaměstnanci nárok? Přinášíme podrobný přehled včetně příkladů.

V roce 2025 dochází k výrazným změnám v oblasti mezd – minimální mzda se zvyšuje a zaručená mzda mění svůj charakter. Nová pravidla zásadně ovlivní pracovní trh, a proto se vyplatí znát nejen konkrétní částky, ale i nové principy, které budou od ledna platit.

S účinností od 1. října 2024 přichází novela insolvenčního zákona, která přináší zásadní změny v oblasti srážek ze mzdy v rámci insolvenčních řízení.