Náhrada mzdy za nemoc 2027: výpočet, redukční hranice a příklad
Kdo má na náhradu mzdy za nemoc nárok
Náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel během prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (DPN). Od 15. dne přebírá výplatu okresní správa sociálního zabezpečení a zaměstnanec pobírá dávku, jejíž výši a pravidla popisuje článek jak funguje neschopenka a kolik dostanete na nemocenské.
Nárok na náhradu mzdy má zaměstnanec, který:
pracuje v pracovním poměru nebo na dohodu (DPP, DPČ),
je účasten nemocenského pojištění,
byl lékařem uznán dočasně práce neschopným (lékař vystaví eNeschopenku).
U dohod vzniká nárok jen tehdy, když odměna v daném měsíci dosáhne částky rozhodné pro účast na nemocenském pojištění. Tato částka je pro DPP a DPČ odlišná.
OSVČ na náhradu mzdy nárok nemají. Podnikatel může dostat jen nemocenskou od 15. dne, a to pouze při dobrovolném nemocenském pojištění OSVČ.
Kolik náhrada mzdy činí
Základní pravidla se pro rok 2027 nemění:
náhrada mzdy činí 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku,
vychází se z průměrného hodinového výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí,
náleží od prvního pracovního dne neschopnosti, protože karenční doba byla zrušena v roce 2019,
vyplácí se jen za pracovní dny podle rozvrhu směn a za svátky, za které by zaměstnanci jinak náležela náhrada mzdy.
Za víkendy a dny volna zaměstnanec v prvních 14 dnech nic nedostává.
Redukční hranice pro rok 2027
Průměrný výdělek se do výpočtu nezapočítává celý. Sníží se pomocí tří redukčních hranic: čím vyšší výdělek, tím menší část se z něj započítá.
Část průměrného hodinového výdělku |
Započítává se |
|---|---|
do 301,53 Kč |
90 % |
od 301,53 do 452,20 Kč |
60 % |
od 452,20 do 904,23 Kč |
30 % |
nad 904,23 Kč |
nezapočítává se |
Nové hranice od 1. 1. 2027
1. hranice: 301,53 Kč (2026: 285,78 Kč)
2. hranice: 452,20 Kč (2026: 428,58 Kč)
3. hranice: 904,23 Kč (2026: 856,98 Kč)
Hodinové hranice vznikají z denních hranic pro nemocenskou (1 723 Kč, 2 584 Kč a 5 167 Kč) vynásobením koeficientem 0,175.
Jak náhradu mzdy vypočítat
Zjistěte průměrný hodinový výdělek zaměstnance z předchozího čtvrtletí.
Rozdělte ho podle redukčních hranic a z každé části započtěte příslušné procento.
Ze součtu (redukovaného výdělku) vypočtěte 60 %. To je hodinová náhrada mzdy.
Hodinovou náhradu vynásobte počtem neodpracovaných hodin v rozvržených směnách. Výsledek se zaokrouhluje na celé koruny nahoru.
Příklad pro rok 2027
Zaměstnanec s průměrným hodinovým výdělkem 350 Kč je nemocný celý týden od pondělí do pátku (5 směn po 8 hodinách = 40 hodin).
1. pásmo: 301,53 × 90 % = 271,38 Kč
2. pásmo: (350 − 301,53) × 60 % = 29,08 Kč
redukovaný výdělek: 300,46 Kč
hodinová náhrada: 300,46 × 60 % = 180,28 Kč
náhrada za týden: 40 × 180,28 = 7 212 Kč
Se stejným výdělkem by v roce 2026 vyšlo 7 098 Kč.
Zaměstnanci s nejvyššími výdělky dostanou v roce 2027 nejvýše přibližně 298 Kč za hodinu. Výdělek nad třetí hranicí se do výpočtu nepromítne.
Na co si dát v praxi pozor
Neschopenka v den odpracované směny: pokud zaměstnanec směnu celou odpracoval, začíná 14denní období běžet až následujícím kalendářním dnem.
Přelom čtvrtletí: když prvních 14 dní zasahuje do dvou čtvrtletí, použije se pro každou část průměrný výdělek platný v daném čtvrtletí.
Konec pracovního poměru: náhrada mzdy náleží jen po dobu trvání zaměstnání.
Léčebný režim: v prvních 14 dnech může zaměstnavatel kontrolovat, zda zaměstnanec dodržuje léčebný režim. Při porušení může náhradu snížit, nebo ji vůbec neposkytnout, podle závažnosti porušení.
Neschopenka přes Nový rok
Začne-li neschopnost v prosinci 2026 a pokračuje v lednu 2027, počítejte dny v prosinci s hranicemi pro rok 2026 a dny v lednu už s novými hranicemi. Mzdový software to obvykle zvládne sám, při ručním výpočtu jde o častou chybu.
FAQ:
Platí zaměstnavatel náhradu mzdy od prvního dne nemoci?
Ano. Od července 2019 náleží náhrada mzdy od prvního pracovního dne neschopnosti, dříve se první tři dny neplatily.
Kolik procent mzdy dostanu v prvních 14 dnech neschopnosti?
Náhrada činí 60 % redukovaného průměrného hodinového výdělku. Kvůli redukci dostanou lidé s vyššími výdělky v poměru ke mzdě méně než ti s nižšími.
Dostanu náhradu mzdy i za víkend?
Ne. Náhrada mzdy náleží jen za pracovní dny podle rozvrhu směn. Nemocenská od 15. dne se už vyplácí za každý kalendářní den.
Mají na náhradu mzdy nárok OSVČ?
Ne. Podnikatelé mohou při dobrovolném nemocenském pojištění pobírat nemocenskou až od 15. dne neschopnosti.
Jaké redukční hranice platí pro náhradu mzdy v roce 2027?
Hodinové hranice činí 301,53 Kč, 452,20 Kč a 904,23 Kč. Vycházejí z denních hranic 1 723 Kč, 2 584 Kč a 5 167 Kč.
