Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – představují oblíbené formy flexibilního zaměstnávání. Článek přehledně vysvětluje hlavní rozdíly, limity a výhody obou dohod.

Základní vymezení DPP a DPČ

Dohody konané mimo pracovní poměr představují flexibilní formy zaměstnávání, které mají nižší administrativní náročnost než klasické pracovní smlouvy. Jejich hlavními výhodami jsou volnější režim, jednodušší ukončení a daňová výhodnost při nízkém rozsahu práce. Přesto mezi nimi existují zásadní rozdíly.

  1. Dohoda o provedení práce (DPP) umožňuje odpracovat až 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Typicky se využívá pro brigády a jednorázové činnosti.

  2. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) není limitována hodinovým rozsahem za rok, ale práce nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy cca 20 hodin týdně. Používá se pro dlouhodobější a pravidelnější spolupráci.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.alert_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Klíčové limity pro odvody v roce 2025:

DPP: limit pro odvody 11 500 Kč/měsíc. DPČ: limit pro odvody 4 500 Kč/měsíc.

DPP vs. DPČ – Srovnání hlavních rozdílů

Přestože oba typy dohod nabízí jistou míru volnosti, liší se v několika klíčových aspektech – časovým rozsahem, výší zdanění, pojistnými odvody i možností čerpání zaměstnaneckých benefitů.

Kritérium

DPP

DPČ

Limit hodin

300 ročně

průměrně 20 hod. týdně

Limit pro pojištění

11 500 Kč/měsíc

4 500 Kč/měsíc

Sociální a zdravotní pojištění

po překročení limitu

po překročení limitu

Daň z příjmu

15 %

15 %

Nárok na dovolenou

ano, při splnění podmínek

ano, při splnění podmínek

Vhodné pro

občasné přivýdělky

pravidelnou práci

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.note_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Nárok na dovolenou:

Pracovníci na DPP i DPČ mají nárok na dovolenou, pokud:

  • dohoda trvá alespoň 4 týdny a,

  • je odpracováno min. 80 hodin.

Zdanění u DPP a DPČ

Zdanění příjmů z dohod konaných mimo pracovní poměr se řídí zejména dvěma faktory: výší měsíční odměny a podepsáním prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob (tzv. růžového prohlášení).

Dohoda o provedení práce (DPP)

Z příjmů z DPP se vždy odvádí daň 15 %, a to formou:

  • Srážkové daně, pokud nemáte podepsané „růžové prohlášení“ a měsíční příjem nepřesáhne 11 500 Kč,

  • Zálohové daně, pokud příjem překročí tento limit nebo máte podepsané prohlášení.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.alert_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Podepsat růžové prohlášení lze pouze u jednoho zaměstnavatele současně.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

U DPČ platí obdobný režim:

  • Do 4 500 Kč měsíčně: srážková daň 15 % (bez nutnosti přihlášení k dani),

  • Nad 4 500 Kč: zálohová daň 15 %, možnost uplatnit slevy při podepsaném prohlášení.

Ukončení DPP a DPČ

Obě dohody je možné ukončit:

  • písemnou výpovědí bez udání důvodu (s 15denní výpovědní lhůtou);

  • dohodou mezi oběma stranami.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.tip_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Výpovědní lhůta 15 dnů začíná běžet dnem doručení výpovědi, pokud si strany nesjednaly jinou výpovědní dobu.

Kdy využít DPP a kdy DPČ?

DPP se hodí, pokud:

  • potřebujete pracovníka na jednorázovou akci (např. akce, festival, inventura),

  • očekáváte nižší odměnu do 11 500 Kč měsíčně,

  • hledáte co nejjednodušší administrativní řešení.

DPČ je vhodnější, když:

  • potřebujete pravidelnou spolupráci v menším rozsahu,

  • chcete zaměstnance více zapojit a udržet.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.example_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Společnost potřebuje pomocníka do skladu každé úterý a čtvrtek na 5 hodin. Roční výpomoc s pravidelností = ideální situace pro DPČ.

Závěr:

Dohody o práci (DPP, DPČ) představují pružný způsob, jak legálně zaměstnávat nebo pracovat bez klasického pracovního poměru. Každá z nich má své výhody a limity – a výběr závisí na charakteru práce i očekávání zaměstnavatele či zaměstnance.