Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – představují oblíbené formy flexibilního zaměstnávání. Článek přehledně vysvětluje hlavní rozdíly, limity a výhody obou dohod.
Základní vymezení DPP a DPČ
Dohody konané mimo pracovní poměr představují flexibilní formy zaměstnávání, které mají nižší administrativní náročnost než klasické pracovní smlouvy. Jejich hlavními výhodami jsou volnější režim, jednodušší ukončení a daňová výhodnost při nízkém rozsahu práce. Přesto mezi nimi existují zásadní rozdíly.
Dohoda o provedení práce (DPP) umožňuje odpracovat až 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Typicky se využívá pro brigády a jednorázové činnosti.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) není limitována hodinovým rozsahem za rok, ale práce nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy cca 20 hodin týdně. Používá se pro dlouhodobější a pravidelnější spolupráci.
Klíčové limity pro odvody v roce 2025:
DPP: limit pro odvody 11 500 Kč/měsíc. DPČ: limit pro odvody 4 500 Kč/měsíc.
DPP vs. DPČ – Srovnání hlavních rozdílů
Přestože oba typy dohod nabízí jistou míru volnosti, liší se v několika klíčových aspektech – časovým rozsahem, výší zdanění, pojistnými odvody i možností čerpání zaměstnaneckých benefitů.
Kritérium |
DPP |
DPČ |
Limit hodin |
300 ročně |
průměrně 20 hod. týdně |
Limit pro pojištění |
11 500 Kč/měsíc |
4 500 Kč/měsíc |
Sociální a zdravotní pojištění |
po překročení limitu |
po překročení limitu |
Daň z příjmu |
15 % |
15 % |
Nárok na dovolenou |
ano, při splnění podmínek |
ano, při splnění podmínek |
Vhodné pro |
občasné přivýdělky |
pravidelnou práci |
Nárok na dovolenou:
Pracovníci na DPP i DPČ mají nárok na dovolenou, pokud:
dohoda trvá alespoň 4 týdny a,
je odpracováno min. 80 hodin.
Zdanění u DPP a DPČ
Zdanění příjmů z dohod konaných mimo pracovní poměr se řídí zejména dvěma faktory: výší měsíční odměny a podepsáním prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob (tzv. růžového prohlášení).
Dohoda o provedení práce (DPP)
Z příjmů z DPP se vždy odvádí daň 15 %, a to formou:
Srážkové daně, pokud nemáte podepsané „růžové prohlášení“ a měsíční příjem nepřesáhne 11 500 Kč,
Zálohové daně, pokud příjem překročí tento limit nebo máte podepsané prohlášení.
Podepsat růžové prohlášení lze pouze u jednoho zaměstnavatele současně.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
U DPČ platí obdobný režim:
Do 4 500 Kč měsíčně: srážková daň 15 % (bez nutnosti přihlášení k dani),
Nad 4 500 Kč: zálohová daň 15 %, možnost uplatnit slevy při podepsaném prohlášení.
Ukončení DPP a DPČ
Obě dohody je možné ukončit:
písemnou výpovědí bez udání důvodu (s 15denní výpovědní lhůtou);
dohodou mezi oběma stranami.
Výpovědní lhůta 15 dnů začíná běžet dnem doručení výpovědi, pokud si strany nesjednaly jinou výpovědní dobu.
Kdy využít DPP a kdy DPČ?
DPP se hodí, pokud:
potřebujete pracovníka na jednorázovou akci (např. akce, festival, inventura),
očekáváte nižší odměnu do 11 500 Kč měsíčně,
hledáte co nejjednodušší administrativní řešení.
DPČ je vhodnější, když:
potřebujete pravidelnou spolupráci v menším rozsahu,
chcete zaměstnance více zapojit a udržet.
Společnost potřebuje pomocníka do skladu každé úterý a čtvrtek na 5 hodin. Roční výpomoc s pravidelností = ideální situace pro DPČ.
Závěr:
Dohody o práci (DPP, DPČ) představují pružný způsob, jak legálně zaměstnávat nebo pracovat bez klasického pracovního poměru. Každá z nich má své výhody a limity – a výběr závisí na charakteru práce i očekávání zaměstnavatele či zaměstnance.
