Nové možnosti rozvrhování práce zaměstnancem od roku 2025
Aktuálně je rozvržení pracovní doby plně v kompetenci zaměstnavatele, který je povinen seznámit zaměstnance s plánem minimálně čtrnáct dní předem. Tato úprava platí pro pracovní poměry, zatímco pro dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti stačí třídenní předstihem. Výjimku tvoří pružná pracovní doba, kde si zaměstnanec může částečně rozvrhnout svůj pracovní čas. Od roku 2025 se však situace změní, což znamená, že zaměstnanci budou mít větší kontrolu nad svou pracovní dobou.
Nová úprava samorozvrhování práce
S účinností od 1. ledna 2025 umožní novela zákoníku práce (č. 230/2024 Sb.) zaměstnancům uzavírat písemné dohody, na jejichž základě si sami určí pracovní dobu. Novela odstraní omezení, které dosud samorozvrhování v rámci pracoviště bránilo, a zaměstnanci tak budou mít možnost pracovat flexibilně i mimo kancelář.
Klíčové body nového ustanovení
Písemná dohoda: Zaměstnavatel a zaměstnanec musí uzavřít písemnou dohodu o rozvržení pracovní doby.
Průměrná týdenní pracovní doba: Zaměstnanec musí v průměru splnit požadovanou pracovní dobu během vyrovnávacího období stanoveného zaměstnavatelem.
Evidence pracovní doby: I při samorozvrhování zůstává na zaměstnavateli povinnost vést evidenci odpracované doby, ačkoli může od zaměstnance požadovat spolupráci při jejím zajištění.
Výjimky a pravidla
Zaměstnanci musí být přítomní na pracovišti na začátku a na konci směny, přičemž maximální délka směny bude omezena na 12 hodin.
V případě důležitých osobních překážek v práci, jako jsou návštěvy lékaře nebo svatby, nebude zaměstnanci náležet náhrada mzdy, pokud nebude dohodnuto jinak.
Praktické příklady uplatnění
Nová úprava se může v praxi projevovat například tímto způsobem: Zaměstnanec pracující v oblasti marketingu si může v rámci dohody s zaměstnavatelem rozvrhnout pracovní dobu tak, aby mohl vyhovět svým osobním potřebám, například péči o děti nebo studiu. Díky flexibilnímu rozvržení pracovní doby tak může efektivněji zvládat své pracovní a osobní povinnosti.
Výpověď z dohody o rozvrhování pracovní doby
Dohodu o rozvrhování pracovní doby lze ukončit buď vzájemnou dohodou, nebo jednostranně výpovědí s patnáctidenní výpovědní lhůtou. Tato změna umožňuje jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli pružně reagovat na měnící se okolnosti, čímž se zvyšuje stabilita pracovního vztahu.
