Náhrada mzdy je finanční kompenzace pro zaměstnance v případě, kdy nemůže vykonávat práci z důvodu překážky. Tento článek přináší přehled klíčových informací o výpočtu náhrady mzdy, podmínkách pro její vznik a příkladech, kdy náhrada není poskytována.

Co je náhrada mzdy?

Náhrada mzdy je finanční částka, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci, pokud nemůže vykonávat práci z důvodu zákonných překážek. Mezi hlavní důvody pro náhradu mzdy patří:

  • Nemoc zaměstnance

  • Úraz spojený s pracovním úrazem

  • Ošetřování člena rodiny (např. v případě nemocného dítěte)

  • Vyšetření u lékaře nebo jiná obdobná důvodová překážka v práci

Náhrada mzdy se poskytuje na základě právních předpisů a v souladu s pracovním poměrem.

Výpočet náhrady mzdy

Výše náhrady mzdy je stanovena podle denního vyměřovacího základu zaměstnanců. Tento základ se vypočítává na základě průměrného výdělku, který si zaměstnanec během předchozího období vydělal. Zde je několik klíčových bodů k výpočtu:

  • Denní vyměřovací základ: Vypočítává se jako průměr z příjmu zaměstnanců za poslední kalendářní měsíc.

  • Výpočet náhrady: Obvykle se poskytuje ve výši 60-80% z průměrného výdělku, přičemž konkrétní částka závisí na povaze překážky v práci.

Co vše může ovlivnit výši náhrady mzdy?

  • Typ překážky v práci (nemoc, úraz, ošetřování člena rodiny)

  • Délka pracovní neschopnosti

  • Výše průměrného výdělku zaměstnance

  • Podmínky stanovené v pracovním poměru

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.info_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>
<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.alert_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

V některých případech, jako je nemoc nebo pracovní úraz, není náhrada mzdy poskytována prvních tři dny. Po této lhůtě začne být vyplácena v plné výši.

Kdy vzniká nárok na náhradu mzdy?

Zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy pouze v případě, že překážka v práci je uznána za důvodnou a odpovídá specifikovaným podmínkám stanoveným v pracovním poměru a zákonech.

  • Nemoc: Pokud se zaměstnanec stane nemocným, náhrada mzdy se poskytuje po uplynutí tří dnů čekací doby.

  • Úraz: U pracovních úrazů se náhrada poskytuje bez čekací doby a v plné výši po dobu pracovní neschopnosti.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.tip_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Tip pro zaměstnavatele:

Pokud se jedná o dlouhodobou nemoc nebo úraz, doporučuje se, aby zaměstnavatel pravidelně kontroloval vývoj situace a upravil výši náhrady mzdy podle aktuálních podmínek.

Kde se náhrada mzdy nevyplácí?

Náhrada mzdy se nevztahuje na všechny situace, kde zaměstnanec nemůže vykonávat práci. Například:

  • Osobní důvody: Například dovolená nebo pracovní volno bez náhrady mzdy.

  • Neoprávněné absence: Pokud zaměstnanec bez omluvy nechodí do práce, náhrada mzdy není vyplacena.

Závěr

Náhrada mzdy je důležitým nástrojem, který pomáhá zaměstnancům v obdobích, kdy nemohou vykonávat práci z různých důvodů, jako je nemoc, úraz nebo ošetřování člena rodiny. Pro správný výpočet je nutné se řídit platnými právními předpisy, které určují, jakým způsobem a v jaké výši je náhrada mzdy vyplácena.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.interested_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Jak se změnily redukční hranice pro náhradu mzdy v roce 2025 a co to znamená pro vaši peněženku? V našem článku se dozvíte vše, co potřebujete vědět o nových pravidlech.