Náhrada mzdy 2026

Co přesně znamená náhrada mzdy

Náhrada mzdy je peněžité plnění, které zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci za dobu, kdy nepracuje, ale právní předpisy mu přiznávají nárok na náhradu ušlého výdělku. Nejčastější situace:

• Prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (DPN) – od 15. dne vyplácí nemocenské ČSSZ.

• Dovolená a státní svátky (připadají-li na pracovní den).

• Překážky v práci na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance (např. prostoj, darování krve, výkon veřejné funkce, apod.).

Náhrada mzdy při dovolené a státním svátku

U dovolené i svátků (připadajících na pracovní den) se vychází z PHV v rozhodném období. U svátků může vnitřní předpis určit, zda se hodiny proplácí mzdou (jako odpracované), nebo náhradou mzdy (hodiny se z fondu odečtou a proplácí se náhradou).

Překážky v práci a náhrada mzdy

Nárok na náhradu vzniká i při překážkách:

• Na straně zaměstnavatele (prostoje, technologické výpadky, chybějící materiál, BOZP apod.).

• Na straně zaměstnance (např. dárcovství krve, výkon občanských povinností).
  Náhrada náleží pouze za čas, kdy by zaměstnanec standardně pracoval.

Úvod do změn pro rok 2026

V rámci změn v legislativě pro rok 2026 dochází k úpravám tří klíčových oblastí:

• zvýšení redukovacích hranic pro účely náhrady mzdy a nemocenského pojištění;

• upřesnění metodiky výpočtu náhrady mzdy za dobu prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti;

• změna administrativního postupu – zavedení JMHZ pro zasílání údajů zaměstnavatelem.

Redukční hranice pro nemocenské (denní)

Redukční hranice (RH) nemocenského pojištění jsou každoročně odvozeny ze všeobecného vyměřovacího základu a vyhlašovány ve Sbírce zákonů. Pro rok 2026 byly stanoveny (vyhl. č. 397/2025 Sb.) takto:

Pro výpočet náhrady mzdy se denní redukční hranice přepočítávají koeficientem 0,175. Výsledné částky se zaokrouhlují na haléře nahoru. Od roku 2026 se hodnoty zvyšují na:

• hranice: 285,78 Kč;

• hranice: 428,58 Kč;

• hranice: 856,98 Kč.

Dovolená, svátky a překážky v práci

• Dovolená / svátky (pracovní den): náhrada se počítá z PHV v rozhodném období. U svátků může interní předpis stanovit, zda se počítají jako odpracované hodiny (mzda), nebo jako náhrada mzdy.

• Překážky v práci: nárok vzniká za čas, kdy by zaměstnanec standardně pracoval (např. darování krve, výkon veřejné funkce; na straně zaměstnavatele prostoje, výpadky materiálu apod.).

Závěr:

Náhrada mzdy představuje důležitý institut pracovního práva, který zajišťuje zaměstnanci stabilitu příjmů v dobách, kdy práci nemůže vykonávat. Od roku 2026 se zaměstnavatelé musí připravit na nové redukční hranice, přesnější metodiku výpočtu a administrativní změny spojené s Jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatelů (JMHZ).