Kalkulačka čisté mzdy 2026: kolik skutečně dostanete
Spočítejte si čistou mzdu z hrubé (i naopak)
Mezi mzdou ve smlouvě a částkou na výplatnici bývá rozdíl v tisících korun a málokdo přesně ví, kam ty peníze mizí. Kalkulačka to spočítá za vás: zadáte hrubou mzdu, doplníte slevy a hned vidíte čistou mzdu, odvody i daň. A když řešíte novou práci, funguje i obráceně — z čisté mzdy, kterou chcete, dopočítá hrubou, o kterou si říct.
Co se z hrubé mzdy strhává
Z hrubé mzdy, tedy z částky sjednané ve smlouvě, srazí zaměstnavatel tři povinné položky ještě předtím, než vám mzda dorazí na účet:
sociální pojištění 7,1 % — zahrnuje důchodové pojištění a od roku 2024 znovu i nemocenské,
zdravotní pojištění 4,5 %,
zálohu na daň z příjmů 15 % z hrubé mzdy, sníženou o uplatněné slevy na dani.
Na pojištění tak z hrubé mzdy odchází vždy dohromady 11,6 %, bez ohledu na slevy. Kolik zbude po dani, určují především uplatněné slevy.
U vyšších příjmů se navíc uplatní progresivní sazba: z části hrubé mzdy nad 146 901 Kč měsíčně (trojnásobek průměrné mzdy) se daň počítá sazbou 23 % místo 15 %.
Příklad výpočtu:
Hrubá mzda 45 000 Kč s podepsaným prohlášením — sociální pojištění 3 195 Kč, zdravotní 2 025 Kč, daň 6 750 Kč po slevě na poplatníka 4 180 Kč. Čistá mzda vychází na 35 600 Kč. S jedním dítětem se daň sníží o dalších 1 267 Kč a čistá mzda stoupne na 36 867 Kč.
Prohlášení poplatníka a slevy na dani
Klíčovým polem každé kalkulačky je podepsané prohlášení poplatníka — takzvaný růžový formulář. Podepsat ho můžete vždy jen u jednoho zaměstnavatele a teprve na jeho základě se ve výplatě uplatní:
sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně,
-
daňové zvýhodnění na děti:
1. dítě — 1 267 Kč měsíčně,
2. dítě — 1 860 Kč měsíčně,
3. a další dítě — 2 320 Kč měsíčně.
U dítěte s průkazem ZTP/P se částka zvýhodnění zdvojnásobuje. Kalkulačka zohlední i slevy pro poplatníky s invalidním důchodem a pro držitele průkazu ZTP/P.
A pozor — pokud daňové zvýhodnění na děti převýší vypočtenou daň, nespadnete na nulu. Vzniká daňový bonus a rozdíl vám stát ke mzdě doplatí.
Tip pro vyjednávání o platu:
Jdete na pohovor? Přepněte kalkulačku na zadávání čisté mzdy. Zjistíte, jakou hrubou mzdu si říct, aby vám na účet chodila přesně částka, kterou chcete — a o té pak vyjednávejte.
Nízká mzda a dopočet zdravotního pojištění
Odvod na zdravotní pojištění musí vycházet minimálně z minimální mzdy — pro rok 2026 z 22 400 Kč, tedy nejméně 3 024 Kč měsíčně. U částečných úvazků s nižší mzdou se rozdíl dopočítá a jde k tíži zaměstnance, takže čistá mzda klesne víc, než by odpovídalo samotným procentům.
Výjimku tvoří státní pojištěnci — studenti, důchodci, rodiče na rodičovské a další, za které pojistné hradí stát. U nich se dopočet neřeší.
Pozor u brigád a přivýdělku v důchodu:
Jste student na brigádě nebo pracující důchodce? Zapněte v kalkulačce přepínač státního pojištěnce. Jinak vám kvůli dopočtu zdravotního pojištění, který se vás netýká, vyjde zbytečně nízká čistá mzda.
Kdy z brigády platí daně a pojištění a kdy ne → Brigáda při studiu: kdy platíte daně a pojištění
Praktický návod, jak začít podnikat v důchodu → Podnikání v důchodu
Kolik zaměstnanec stojí zaměstnavatele
Skutečný náklad na zaměstnance je vyšší než jeho hrubá mzda. K ní zaměstnavatel odvádí:
24,8 % na sociální pojištění,
9 % na zdravotní pojištění.
Celkem tak firma platí 133,8 % hrubé mzdy — této částce se říká cena práce. Při hrubé mzdě 45 000 Kč stojí zaměstnanec firmu 60 210 Kč měsíčně.
Cena práce se hodí znát z obou stran:
Zaměstnanci vysvětlí, proč firma nemůže přidat tolik, kolik by čekal.
Podnikateli, který zvažuje prvního zaměstnance, ukáže reálný měsíční náklad — ne mzdu ze smlouvy, ale zhruba o třetinu víc.
Kalkulačka je orientační a počítá standardní pracovní poměr podle pravidel pro rok 2026. Specifické situace — maximální vyměřovací základ, souběh více zaměstnání nebo dohody mimo pracovní poměr — konzultujte se mzdovou účetní.
FAQ:
Kolik procent z hrubé mzdy jde na odvody a daň?
Na pojištění vždy 11,6 % (7,1 % sociální + 4,5 % zdravotní). Daň je 15 % z hrubé mzdy snížená o slevy — s podepsaným prohlášením minimálně o slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně. U základu daně nad 146 901 Kč měsíčně se z částky nad limit platí 23 %.
Co je prohlášení poplatníka (růžový formulář)?
Dokument, kterým u zaměstnavatele uplatňujete slevy na dani — hlavně slevu na poplatníka a zvýhodnění na děti. Podepsat ho můžete v jednu chvíli jen u jednoho zaměstnavatele. Bez podpisu se slevy ve výplatě neuplatní a čistá mzda je výrazně nižší; slevy pak můžete uplatnit zpětně v daňovém přiznání.
Co je daňový bonus?
Pokud je daňové zvýhodnění na děti vyšší než vypočtená daň, rozdíl vám stát doplatí ke mzdě — daň tedy může být fakticky záporná. Podmínkou pro měsíční bonus je příjem alespoň ve výši poloviny minimální mzdy, tedy 11 200 Kč v roce 2026.
Jaký je rozdíl mezi čistou mzdou a nákladem zaměstnavatele?
Čistá mzda je to, co dostanete na účet. Náklad zaměstnavatele (cena práce) je hrubá mzda plus 33,8 % odvodů, které firma platí navrch — celkem 133,8 % hrubé mzdy. Mezi cenou práce a čistou mzdou je tak rozdíl klidně 40 a více procent.
Proč mi u nízké mzdy vychází vyšší srážka na zdravotní pojištění?
Zdravotní pojištění se odvádí minimálně z minimální mzdy (22 400 Kč v roce 2026, tedy 3 024 Kč). Při nižší mzdě, typicky u částečného úvazku, se rozdíl dopočítává k tíži zaměstnance. Netýká se to státních pojištěnců — studentů, důchodců nebo rodičů na rodičovské.
Jaká je minimální mzda v roce 2026?
22 400 Kč měsíčně pro plný úvazek. Od minimální mzdy se odvíjí i dopočet zdravotního pojištění a hranice příjmu pro nárok na měsíční daňový bonus (polovina minimální mzdy, tedy 11 200 Kč).
Umí kalkulačka spočítat hrubou mzdu z čisté?
Ano — přepněte nahoře na zadávání čisté mzdy. Kalkulačka dopočítá hrubou mzdu, kterou potřebujete mít ve smlouvě, aby vám po odvodech, dani a slevách vyšla zadaná částka na účet.
