Práce na dohodu ztrácí svou výhodnost pro zaměstnavatele, a proto stále více firem volí spolupráci s externisty formou živnosti. Co tato změna znamená pro pracovníky? V článku přinášíme přehled klíčových rozdílů mezi dohodou a podnikáním, včetně nových povinností, výhod i rizik, která s přechodem na OSVČ přicházejí.

Nové zákonné podmínky: konec výhod pro zaměstnavatele

Nové změny, které výrazně omezují výhodnost dohod pro zaměstnavatele. Zvyšují administrativní i finanční zátěž, a proto mnohé firmy přecházejí ke spolupráci na základě živnosti.Nově budou muset u dohod poskytovat:

  • nárok na dovolenou,

  • příplatky za práci přesčas, v noci, o víkendu či ve svátek,

  • rozvrh pracovní doby předem.

Rozdíly mezi dohodou a živností

Dohoda je pracovněprávní vztah, živnost je forma podnikání. Rozdíly jsou zásadní:

Oblast

Dohoda (DPP/DPČ)

Živnost (OSVČ)

Nárok na dovolenou

Ano

Ne

Příplatky za přesčas apod.

Ano

Ne (nutno sjednat smluvně)

Výpovědní lhůta

15 dnů

Není (pokud není ve smlouvě)

Limit odpracovaných hodin

DPP: 300 h/rok u 1 zaměstnavatele, DPČ: max. 20 h/týden

Bez omezení

Odvody na pojistné

Při nižším příjmu bez odvodů

Povinné odvody

Zdanění

Zaměstnavatel strhává daň

OSVČ si daň řeší sama
<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.alert_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Pokud jste na rodičovské, studujete nebo jste důchodci, můžete podnikat jako vedlejší OSVČ a platit nižší odvody.

Jak si založit živnost a začít fakturovat

Založení živnosti je rychlý a administrativně nenáročný proces, který zvládnete online nebo osobně na libovolném živnostenském úřadě. Před samotnou registrací si připravte:

  • platný doklad totožnosti,

  • 1 000 Kč na správní poplatek (hlavní živnost),

  • případně doklad o odborné způsobilosti (u vázaných živností),

  • adresu provozovny (i když podnikáte z domova).

Po registraci získáte IČO, nahlásíte se na finanční úřad, ČSSZ a zdravotní pojišťovnu a můžete začít podnikat.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.tip_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Přejdete od výplatních pásek k fakturám:

Na rozdíl od zaměstnání na dohodu již nedostáváte výplatu, ale musíte:

  • vystavit fakturu svému obchodnímu partnerovi,

  • počítat se splatností faktury (obvykle 14 dní),

  • vést si přehled o platbách, které vám dorazily.

Pozor na švarcsystém

Při přechodu na živnost musíte zajistit, aby vaše spolupráce nebyla pouze formálně jiná, ale aby odpovídala podnikatelskému vztahu. Jinak vám hrozí postih.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.note_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Švarcsystém je nelegální. Pokud jste vedeni jako OSVČ, ale pracujete za stejných podmínek jako zaměstnanci firmy (např. s docházkou, šéfem a firemními nástroji), hrozí vysoké pokuty.

Co dalšího vás čeká jako OSVČ

Živnostník má vysokou míru svobody, ale i odpovědnosti. Musíte se starat o:

  • daňové přiznání,

  • přehledy pro OSSZ a pojišťovnu,

  • archivaci dokladů,

  • komunikaci s úřady.

Výhodou je možnost vyššího příjmu, větší autonomie a flexibilita práce.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.info_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Závěr:

Přechod z dohody o provedení práce či pracovní činnosti na živnostenské podnikání není pouze formální změnou statutu. Jde o zásadní posun ve způsobu výkonu práce, který přináší nové výzvy i příležitosti. Získáváte větší svobodu, možnost organizovat si pracovní čas a vyjednávat podmínky spolupráce. Na druhou stranu však přebíráte odpovědnost za administrativní, daňové a právní povinnosti, které s podnikáním neodmyslitelně souvisí.