Finance a účetnictví

Mateřská a rodičovská dovolená se u OSVČ liší podmínkami i výší podpory. Mateřská je dávkou z nemocenského pojištění, na kterou vzniká nárok jen při jeho placení. Rodičovský příspěvek náleží všem pečujícím rodičům, bez ohledu na pojištění, a lze jej čerpat flexibilně do 3 let dítěte.

Porodné je jednorázová sociální dávka, která pomáhá rodinám s nízkými příjmy pokrýt náklady spojené s narozením dítěte. Tato dávka není vázána na rodinný stav, ale na příjmy rodiny. V článku se dozvíte, kdo má nárok na porodné, jaká je výše dávky a jak o ni požádat.

Náhrada mzdy je finanční kompenzace, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci za dobu, kdy nepracuje, ale má podle zákona nárok na ušlý výdělek – například při nemoci, dovolené, státním svátku či překážkách v práci. Od roku 2026 se navíc mění výpočty i administrativní povinnosti.

Příspěvek na bydlení byl dávkou sociální pomoci určenou pro osoby, jejichž náklady na bydlení převyšovaly 30 % jejich příjmu. Od 1. října 2025 byla tato dávka nahrazena novým systémem státní sociální pomoci, tzv. superdávkou, která zahrnuje složku Bydlení. Tento článek vysvětluje, kdo má na tuto dávku nárok, jaké dokumenty je nutné doložit a jak probíhá výpočet podpory.