V roce 2025 dochází k výrazným změnám v oblasti mezd – minimální mzda se zvyšuje a zaručená mzda mění svůj charakter. Nová pravidla zásadně ovlivní pracovní trh, a proto se vyplatí znát nejen konkrétní částky, ale i nové principy, které budou od ledna platit.
Zvýšení minimální mzdy od ledna 2025
Od 1. ledna 2025 se minimální mzda zvyšuje na 19 500 Kč měsíčně (111,80 Kč za hodinu). Jedná se o navýšení o 1 600 Kč oproti předchozímu roku. Oproti roku 2023, kdy činila 17 300 Kč, jde o celkové navýšení o 2 200 Kč během dvou let.
Nová minimální mzda v roce 2025:
Měsíční mzda: 19 500 Kč
Hodinová mzda: 111,80 Kč
Toto navýšení se promítne nejen do přímých výdělků, ale i do výše odvodů pojistného, minimálních záloh pro OSVČ a některých sociálních dávek, které se od minimální mzdy odvozují.
Zásadní reforma zaručené mzdy
S účinností od 2025 dochází ke změně systému zaručených mezd. Nově se bude uplatňovat pouze ve veřejné sféře – ve státní správě a samosprávě. V podnikatelské sféře se zaručená mzda ruší.
V soukromém sektoru od ledna 2025 není povinnost stanovovat zaručenou mzdu podle mzdových skupin.
Reforma sleduje zjednodušení systému a větší flexibilitu v odměňování. Zatímco do konce roku 2024 platilo členění zaměstnanců do osmi mzdových skupin i v podnikatelské sféře, od roku 2025 postačí, když jejich výdělek dosáhne alespoň úrovně minimální mzdy.
Co se nemění:
V nepodnikatelské sféře (např. školství, zdravotnictví, úřady) zůstává systém osmi mzdových skupin zachován.
Zaručená mzda zůstává zachována pro tyto subjekty:
Příspěvkové organizace
Státní a veřejné instituce
Obce a kraje
Přehled mzdových skupin pro veřejný sektor
Zaručený plat se v roce 2025 řídí osmi mzdovými skupinami, přičemž každá odráží náročnost, odpovědnost a kvalifikaci práce. Výše odměny se zvyšuje od první do osmé skupiny.
Příklad zařazení do mzdové skupiny:
Skupina 1: pomocné práce (uklízeč, pomocná síla) – min. 19 500 Kč
Skupina 4: administrativní a technické práce – cca 22 700 Kč
Skupina 8: vysoce kvalifikované pozice (lékař, IT specialista) – až 39 000 Kč
Dopady na zaměstnavatele a zaměstnance
Pro zaměstnavatele:
V podnikatelském sektoru se zjednoduší odměňování.
Zaměstnavatelé budou moci stanovovat mzdy bez povinnosti respektovat tabulky.
Přesto se doporučuje mít vnitřní pravidla odměňování, aby byly zachovány zásady rovného zacházení.
Pro zaměstnance:
Ve státní sféře zůstávají jistoty – garantované minimální výdělky podle mzdové skupiny.
V podnikatelské sféře je třeba aktivně sledovat pracovní smlouvu a mzdu.
Zaměstnanci nemohou vymáhat dřívější „zaručenou mzdu“, pouze zákonem stanovenou minimální mzdu.
Doporučení pro zaměstnance:
Zkontrolujte, zda je vaše mzda alespoň ve výši nové minimální mzdy.
Pokud pracujete ve veřejném sektoru, ověřte si, do které mzdové skupiny náležíte.
Sledujte změny ve vnitropodnikových předpisech zaměstnavatele.
Shrnutí hlavních změn
Minimální mzda: 19 500 Kč měsíčně (111,80 Kč/hod)
Zaručená mzda: Od 2025 pouze ve veřejné sféře
Soukromý sektor: Zjednodušení systému, povinnost jen dodržet minimální mzdu
Mzdové skupiny: Zůstávají v platnosti jen pro státní sféru
