Rodičovský příspěvek zůstává v roce 2025 na úrovni 350 000 Kč. Současně přináší novela zákoníku práce zásadní změny, které zlepšují podmínky rodičovské dovolené, včetně flexibility práce a garance stejného místa až do dvou let věku dítěte.
Úvod
Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená představují klíčové nástroje státní podpory pro rodiny s malými dětmi. V roce 2025 zůstává rodičovský příspěvek ve výši 350 000 Kč. Tento článek přináší přehled nejdůležitějších informací, které by rodiče měli znát.
Nárok na příspěvek a klíčové podmínky
Rodičovský příspěvek mohou čerpat rodiče dítěte, kteří splňují základní podmínky stanovené zákonem. Tento příspěvek není podmíněn předchozím zaměstnáním ani příjmy. Nárok má každý rodič nebo zákonný zástupce, který pečuje o dítě mladší tří let. Příspěvek je možné nárokovat i zpětně, maximálně však tři měsíce od podání žádosti.
Hlavní podmínky pro získání rodičovského příspěvku zahrnují:
Trvalý pobyt v ČR: Příjemce musí mít trvalé bydliště na území České republiky.
Péče o dítě mladší 3 let: Příspěvek je ale možné čerpat až do čtvrtých narozenin dítěte.
Současné čerpání dalších dávek: Rodičovský příspěvek nelze kombinovat například s mateřskou dovolenou, pokud se jedná o stejné dítě.
Flexibilita čerpání
Výhodou rodičovského příspěvku je možnost přizpůsobit jeho čerpání podle individuálních potřeb rodiny. Rodiče si mohou zvolit délku a měsíční výši příspěvku, což jim umožňuje lépe plánovat rodinné finance. Maximální měsíční částka čerpání je navázána na výši denního vyměřovacího základu příjemce.
Praktické příklady čerpání
Scénář 1: Rodič, který má průměrný příjem a rozhodne se vrátit do práce po dvou letech, si může nastavit měsíční příspěvek na 14 583 Kč. Tímto způsobem příspěvek vyčerpá během 24 měsíců.
Scénář 2: Rodič, který zůstane doma po celé 4 roky, obdrží měsíčně částku 7 291 Kč.
Plánované změny v rodičovské dovolené
Navržená novela zákoníku práce představuje několik klíčových změn, které by posilovaly práva rodičů:
Prodloužení garance návratu na původní pracovní pozici
Jednou z klíčových změn je prodloužení doby, po kterou je zaměstnavatel povinen držet původní pracovní pozici pro zaměstnance na rodičovské dovolené. Zaměstnavatelé budou muset držet původní pracovní pozici až do dvou let věku dítěte. Jestliže se rodič rozhodne nastoupit zpět do zaměstnání po překročení této lhůty, zaměstnavatel není povinen nabídnout mu původní pracovní místo, ale musí zajistit pozici odpovídající podmínkám sjednaným v pracovní smlouvě.
Možnost přivýdělku během rodičovské dovolené
Novela umožňuje rodičům na rodičovské dovolené uzavírat dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) na stejné pracovní pozici u téhož zaměstnavatele. Tato změna odstraňuje dosavadní právní překážky a umožňuje rodičům si flexibilně přivydělat a současně udržet pracovní vazby.
Flexibilní rozvržení pracovní doby
Novela zavádí možnost pro zaměstnance dohodnout se se zaměstnavatelem na flexibilním rozvržení pracovní doby. Tato úprava umožňuje rodičům lépe sladit pracovní povinnosti s rodinnými potřebami a podporuje individuální přístup k organizaci práce.
Podpora zapojení otců do rodičovské dovolené
Nové legislativní změny reflektují evropský trend podpory rovnoprávného zapojení otců do péče o děti. Zavedení flexibilnějších podmínek a možností přivýdělku má motivovat otce k aktivnějšímu podílu na péči o dítě, což přispívá k rovnoměrnějšímu rozdělení rodičovských povinností.
