Zaměstnanecké benefity, které lidi přitáhnou a udrží: přehled a daňové limity

30. 10. 2026Podnikání Dotace a benefity

7 minut čteníSdílet na:

Víc než třetina zaměstnanců by odmítla pracovní nabídku bez příspěvku na stravování. Přitom spousta firem skládá benefity podle konkurence, ne podle toho, co lidé opravdu chtějí. Přinášíme přehled benefitů, které rozhodují o náboru i odchodech, s daňovými limity pro rok 2026 a změnami od roku 2027.

Pro 37,6 % zaměstnanců je chybějící příspěvek na stravování důvodem odmítnout pracovní nabídku. Ukázal to průzkum společnosti Edenred mezi 3 731 zaměstnanci z léta 2026. Jeden benefit tak dokáže rozhodnout, jestli kandidát vůbec přijde na pohovor. Ostatní benefity rozhodují o tom, jestli zůstane.

Co zaměstnanci skutečně chtějí

Podle stejného průzkumu řadí mezi tři nejdůležitější benefity:

příspěvek na stravování 83 % zaměstnanců,
dovolenou nad zákonné minimum 41,2 %,
příspěvek na volný čas, kulturu, sport nebo rekreaci 39,9 %.

Hned za nimi následují sick days, práce z domova a pružná pracovní doba. Téměř devět z deseti lidí navíc považuje za klíčové, aby si mohli sami vybrat, jak benefity využijí.

Edenred stravenky prodává, takže čísla o stravování berte s rezervou. Pořadí ale potvrzují i jiné průzkumy: dovolená navíc, flexibilita a příspěvek na jídlo se na špici drží dlouhodobě.

Benefity, které přitahují, a benefity, které udrží

Benefity plní dvě různé úlohy a málokterý zvládne obě.

Přitahují ty, které se dají napsat do inzerátu a kandidát je porovná na první pohled: příspěvek na stravování, 5 týdnů dovolené, home office, 13. plat nebo roční bonus. Když chybí, kandidát se často ani neozve.

Udrží ty, jejichž hodnotu člověk pocítí až po měsících: příspěvek na penzijní spoření, sick days, kurz nebo certifikace zaplacené firmou, pružná pracovní doba. Jejich cena pro zaměstnance roste s odpracovanou dobou a při odchodu se těžko nahrazují.

Firma, která nabízí jen první skupinu, nabírá dobře a ztrácí lidi po roce. Firma jen s druhou skupinou lidi udrží, ale na pohovory jich chodí málo.

Přehled benefitů a jak se daní

Benefit	U zaměstnance	U firmy	Limit 2026
Příspěvek na stravování (stravenky, paušál, jídelna)	osvobozen do limitu	daňový náklad	129,50 Kč za směnu
Dovolená navíc, sick days	náhrada mzdy, daní se jako mzda	daňový náklad	bez limitu
Práce z domova – paušální náhrada nákladů	osvobozena	daňový náklad	4,70 Kč za hodinu
Penzijní spoření, životní pojištění, DIP	osvobozen do limitu	daňový náklad, pokud je nárok ve smlouvě nebo vnitřním předpisu	50 000 Kč ročně
Zdravotní benefity (nadstandardní péče, psycholog, rehabilitace)	osvobozen do limitu	nedaňový náklad	48 967 Kč ročně
Volnočasové benefity (sport, kultura, rekreace, knihy)	osvobozen do limitu	nedaňový náklad	24 483,50 Kč ročně
Vzdělávání související s prací	osvobozeno	daňový náklad	bez limitu
13. plat, bonusy	mzda, plně zdaněno	daňový náklad	–

Osvobození u zaměstnance platí jen při splnění tří podmínek: benefit je nepeněžní (firma platí poskytovateli nebo dá poukázku), je nad rámec mzdy (od roku 2026 nesmí nahrazovat mzdu ani sloužit jako odměna) a vejde se do limitu. Částka nad limit se zdaní jako mzda včetně pojistného.

Od 1. 1. 2027 se obecný limit pro volnočasové benefity ruší. Rekreace a zájezdy dostanou vlastní limit 20 000 Kč ročně a limit zdravotních benefitů se zvýší na 51 663 Kč. Zdravotní benefity mají nejvyšší strop ze všech a patří mezi ně i psychologické poradenství – jak ho nastavit, popisuje článek o benefitech pro duševní zdraví zaměstnanců.

Peněžní příspěvek „na sport“ nebo „na dovolenou“ vyplacený s výplatou je mzda. Zdaní se celý a platí se z něj pojistné. Osvobození platí jen pro nepeněžní plnění: firma platí přímo poskytovateli nebo dá zaměstnanci poukázku či kartu.

Jak sestavit balíček pro malou firmu

Začněte tím, co rozhoduje o náboru: příspěvek na stravování a dovolená navíc. Bez nich se k vám část kandidátů nedostane.
Přidejte jeden benefit, který drží: příspěvek na penzijní spoření nebo rozpočet na vzdělávání.
Nechte lidem volbu. Volnočasový příspěvek, který si každý utratí po svém, má větší váhu než stejná částka v jednom plošném benefitu.
Sepište pravidla do vnitřního předpisu nebo pracovní smlouvy. Bez toho firma přijde o daňovou uznatelnost u části benefitů a lidé nevědí, na co mají nárok.

Příklad

Firma s osmi zaměstnanci nastaví stravenkový paušál 129,50 Kč za směnu, pět dní dovolené navíc, příspěvek 1 000 Kč měsíčně na penzijní spoření a tři sick days. Při 20 směnách měsíčně dělá stravování 2 590 Kč na člověka, penzijko 12 000 Kč ročně, hluboko pod limitem 50 000 Kč. Stravování a penzijko stojí firmu zhruba 43 000 Kč ročně na jednoho zaměstnance a jsou pro ni daňovým nákladem. Zaměstnanec z nich neodvede nic.

Proč benefity nefungují, i když je firma má

Lidé o nich nevědí. Shrňte je do jednostránkového přehledu a projděte je s každým nováčkem.
Nikdo nesleduje využití. Benefit, který po roce čerpá pětina lidí, zrušte a peníze přesuňte jinam. Co sledovat, shrnuje článek o metrikách spokojenosti zaměstnanců.
Rozpočet se rozpustí do deseti drobností. Dva benefity, které kandidát zmíní na pohovoru, jsou víc než deset, které si nikdo nepamatuje.

Máte základ a chcete přidat něco, co konkurence nemá? Inspiraci najdete v článku o kreativních benefitech, které zvládne i malá firma.

Časté otázky

Jaké zaměstnanecké benefity jsou v Česku nejžádanější?

Podle průzkumu Edenred z léta 2026 řadí příspěvek na stravování mezi tři nejdůležitější benefity 83 % zaměstnanců, dovolenou navíc 41,2 % a příspěvek na volný čas 39,9 %. Následují sick days, práce z domova a pružná pracovní doba.

Jaké limity platí pro osvobození benefitů v roce 2026?

Zdravotní benefity jsou osvobozené do 48 967 Kč ročně, volnočasové do 24 483,50 Kč ročně, příspěvek na penzijní spoření, životní pojištění nebo DIP do 50 000 Kč ročně a příspěvek na stravování do 129,50 Kč za směnu.

Co se u benefitů mění od roku 2027?

Ruší se obecný limit pro volnočasové benefity. Rekreace a zájezdy dostanou samostatný limit 20 000 Kč ročně a zdravotní benefity budou osvobozené do 51 663 Kč ročně.

Je dovolená navíc nebo sick day daňově zvýhodněný benefit?

Ne. Za volno navíc firma vyplácí náhradu mzdy, ze které se platí daň i pojistné stejně jako ze mzdy. Pro zaměstnance je to přesto jeden z nejcennějších benefitů.

Které benefity si firma může dát do daňových nákladů?

Příspěvek na stravování, náhradu mzdy za volno navíc, paušál za práci z domova, vzdělávání související s prací a příspěvek na penzijní spoření nebo životní pojištění, pokud nárok vyplývá ze smlouvy nebo vnitřního předpisu. Zdravotní a volnočasové benefity jsou pro firmu nedaňovým nákladem.

Může zaměstnanec dostat místo benefitu peníze?

Může, ale peněžní příspěvek se zdaní jako mzda včetně pojistného. Od roku 2026 navíc benefit nesmí nahrazovat mzdu ani odměnu, jinak o osvobození přijde.