Zálohy na zdravotní a sociální pojištění jsou základní povinností každého podnikatele. Jejich pravidelné placení zajišťuje nejen splnění zákonných podmínek, ale také ochranu v případě potřeby čerpání nemocenských nebo důchodových dávek. Tento článek přináší ucelený přehled o tom, co zálohy znamenají.

Co jsou zálohy a proč je OSVČ platí?

Zálohy představují pravidelné měsíční platby na:

  • Zdravotní pojištění – financování veřejného zdravotního systému,

  • Sociální pojištění – zabezpečení v oblasti nemocenského a důchodového pojištění.

Výše záloh se odvíjí od vyměřovacího základu podnikatele, přičemž zákon stanoví minimální hranice, které je třeba dodržet, bez ohledu na skutečný zisk.

Co je vyměřovací základ?

Jedná se o částku, ze které se vypočítává povinnost odvádět pojistné. U OSVČ se obvykle stanovuje na základě dosaženého zisku.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.info_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Jak často a kam se zálohy platí?

Zálohy se hradí každý měsíc, konkrétně do:

  • 8. dne následujícího měsíce pro zdravotní pojištění,

  • do konce následujícího měsíce pro sociální pojištění (pro OSVČ hlavní činnosti).

Platby se provádějí přímo na účty:

  • příslušné zdravotní pojišťovny,

  • Okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ) podle místa bydliště.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.note_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Při změně zdravotní pojišťovny nebo ukončení činnosti je nutné upravit platby včas, aby nedošlo k nedoplatkům.

Stanovení výše záloh

Výši měsíčních záloh na zdravotní a sociální pojištění stanovují na základě podaného přehledu o příjmech a výdajích příslušné instituce – zdravotní pojišťovna a Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).

  • Záloha na zdravotní pojištění

Činí 13,5 % z vyměřovacího základu. Minimálním vyměřovacím základem pro OSVČ je dvanáctinásobek 50 % průměrné měsíční mzdy.

  • Záloha na sociální pojištění

Odpovídá 29,2 % z vyměřovacího základu. Kdy 28 % připadá na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti. V rámci reformy se vyměřovací základ postupně zvyšuje – v roce 2024 činil 30 % a v roce 2025 pak 35 % průměrné mzdy. Začínající OSVČ mají během prvních tří let snížený základ na 25 %.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.alert_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Pokud OSVČ splňuje podmínky, může využít také možnost paušální daně, která všechny tyto odvody sjednocuje do jedné pevné platby.

Nemocenské pojištění

Je pro OSVČ dobrovolné. V rámci pojištění mohou podnikatelé čerpat nemocenské dávky, peněžitou pomoc v mateřství, otcovskou poporodní péči a dlouhodobé ošetřovné. Pojistné činí 2,7 % z vyměřovacího základu, přičemž maximálně lze vycházet ze stejného základu jako pro sociální pojištění.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.tip_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

OSVČ si mohou pojistné v době splatnosti dobrovolně zvýšit a tím si navýšit i budoucí nemocenské dávky v rámci zákonných limitů.

Aktuální výše minimálních záloh

Minimální částky záloh na zdravotní a sociální pojištění se každoročně mění a aktuální přehled naleznete v našem článku.

Výhody a nevýhody povinných záloh

Placení záloh má své výhody, ale také určité nevýhody, které je třeba zvážit při plánování podnikatelských financí.

Výhody:

  • Pravidelné zálohy usnadňují rozložení výdajů v průběhu roku.

  • Pojistné krytí v případě nemoci, mateřské dovolené nebo nároku na důchod.

  • Bezproblémové roční zúčtování, pokud jsou zálohy placeny v odpovídající výši.

Nevýhody:

  • Povinnost platit i při nízkých příjmech – minimální zálohy platí i podnikatelé s nízkým ziskem.

  • Sankce při opožděné platbě – včetně penále a možnosti vymáhání dlužných částek.

  • Komplikace při změně činnosti – nutnost úprav záloh podle nových podmínek.

Závěr

Pravidelné placení záloh je nezbytnou součástí podnikání. Přestože pro některé OSVČ mohou představovat zvýšenou administrativní zátěž a fixní náklady, umožňují zajistit důchodová práva i přístup ke zdravotní péči. Alternativou k tradičnímu systému záloh může být pro vhodné podnikatele paušální daň, která zjednodušuje celou agendu.