Čistá mzda

Čistá mzda je částka, kterou zaměstnanec skutečně dostane na účet nebo v hotovosti. Vzniká z hrubé mzdy po srážkách, jako jsou zálohy na daň z příjmů, sociální a zdravotní pojištění a případné další srážky dle zákona nebo dohody.

Pro zaměstnavatele je podstatné, že ve smlouvě sjednává hrubou mzdu, ale vyplácí čistou mzdu. Rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou ovlivňují osobní nároky zaměstnance (např. uplatněné slevy), typ pracovního vztahu a případné benefity či srážky.

Co ovlivňuje výši čisté mzdy:

• Výše hrubé mzdy a typ pracovního vztahu (pracovní poměr, dohoda).
• Povinné odvody na sociální a zdravotní pojištění.
• Zálohy na daň a uplatněné slevy a daňová zvýhodnění.
• Dobrovolné a povinné srážky (např. penzijní spoření, životní pojištění, stravenky, exekuce).
• Nepeněžní benefity a jejich případné zdanění.