Vedlejší pracovní poměr umožňuje zaměstnancům rozšířit své pracovní aktivity a zaměstnavatelům flexibilně pokrýt specifické potřeby. V článku přinášíme srovnání s hlavním pracovním poměrem, právní rámec, daňové a pojistné aspekty a příklady z praxe.

Hlavní a vedlejší pracovní poměr: základní rozdíl

Hlavní pracovní poměr (HPP) je standardní forma zaměstnání, zpravidla na plný úvazek 40 hodin týdně, s plným rozsahem zaměstnaneckých práv a povinností. Oproti tomu vedlejší pracovní poměr (VPP) je uzavřen vedle HPP, typicky na kratší dobu či menší úvazek, bez nároku na stejné benefity.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.note_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Vedlejší poměr představuje pružný model spolupráce, obvykle formou dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP).

Jaké typy smluv se využívají pro vedlejší pracovní poměr?

Vedlejší pracovní poměr nelze definovat podle smlouvy, ale podle kontextu – tedy že zaměstnanec již má jiný hlavní příjem (např. z HPP, podnikání nebo důchodu). Nejčastěji se používají:

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

  • limit 20 hod/týdně v průměru.

Dohoda o provedení práce (DPP)

  • limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele;

  • vhodná pro jednorázové či sezónní práce.

Oba typy dohod jsou upraveny zákoníkem práce. Zaměstnanec má povinnost oznámit dalšímu zaměstnavateli existenci hlavního pracovního poměru, pokud je to relevantní z hlediska omezení (např. konkurenční doložky).

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.info_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Výhody a omezení vedlejšího pracovního poměru

Výhody:

  • Možnost přivýdělku bez ztráty hlavního zaměstnání.

  • Získání nových zkušeností nebo dovedností.

  • Využití specifických odborností pro různé projekty.

Omezení:

  • Nesmí jít o činnost v rozporu s loajalitou vůči HPP.

  • Nutnost sledovat časové limity dle typu dohody.

  • Někdy nelze kombinovat VPP se stejným druhem práce u stejného zaměstnavatele.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.tip_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Zaměstnavatel může v hlavní pracovní smlouvě zakázat zaměstnanci výkon podobné činnosti pro jiný subjekt, a to až po dobu 1 roku po ukončení HPP. Porušení může být sankcionováno.

Souběžné úvazky u jednoho zaměstnavatele?

Zákoník práce umožňuje mít více pracovních poměrů u téhož zaměstnavatele, ale pouze v případě, že se liší druhem vykonávané práce. Praktickým příkladem může být kombinace hlavního úvazku jako administrativní pracovník a DPČ na správu datové schránky.

Ukončení pracovního poměru

Způsoby ukončení se liší dle typu smlouvy:

  • DPP a DPČ: výpověď i bez udání důvodu s 15denní výpovědní lhůtou.

  • HPP: platí klasické výpovědní důvody dle zákoníku práce.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.note_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Možná i dohoda o ukončení nebo okamžité zrušení (např. pro závažné porušení povinností).

Závěr

Vedlejší pracovní poměr je flexibilní formou zaměstnání, která umožňuje kombinovat více pracovních závazků, rozšířit profesní dovednosti a navýšit příjem bez nutnosti opustit hlavní pracovní poměr. Pro zaměstnavatele představuje efektivní cestu, jak krátkodobě nebo projektově využít odborné kapacity. Při uzavírání vedlejšího úvazku je klíčové dbát na správné právní ošetření smluvního vztahu, respektování limitů pro odvody a vyhnutí se možným střetům zájmů – zejména v případě konkurenční činnosti.