V roce 2025 se významně proměňují podmínky uzavírání a uplatňování dohody o pracovní činnosti (DPČ). Nové limity, povinnosti zaměstnavatelů i práva pracujících výrazně ovlivňují každodenní praxi. Následující článek nabízí strukturovaný přehled změn i jejich legislativní ukotvení.
Základní charakteristika DPČ
Dohoda o pracovní činnosti je smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem určený pro pravidelnou práci v omezeném rozsahu. Oproti dohodě o provedení práce (DPP) umožňuje delší pracovní dobu a častěji se využívá pro dlouhodobější spolupráci.
Hlavní znaky DPČ:
Upravuje se písemnou dohodou.
Lze ji ukončit kdykoliv s 15denní výpovědní lhůtou.
Lze ji sjednat u více zaměstnavatelů současně.
Nelze kombinovat DPP a DPČ na stejnou pozici u jednoho zaměstnavatele.
Minimální hodinová odměna nesmí být nižší než zákonná minimální mzda.
Časové omezení u DPČ
DPČ nesmí překročit v průměru 20 hodin týdně u jednoho zaměstnavatele. Tento limit se sleduje samostatně pro každého zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec uzavře více DPČ u téhož subjektu, hodiny i odměna se sčítají.
Nárok na dovolenou: novinka od roku 2024
Od loňského roku mají zaměstnanci na DPČ nárok na dovolenou. Tato změna výrazně přibližuje DPČ klasickému pracovnímu poměru.
Podmínky pro nárok:
Odpracováno alespoň 80 hodin za 4 týdny.
Nárok vzniká podobně jako u pracovního poměru na poloviční úvazek.
Za každých 20 odpracovaných hodin náleží cca 1,5 hodiny dovolené.
Zdanění DPČ v roce 2025
Zdanění se odvíjí od výše měsíční odměny a od toho, zda má zaměstnanec podepsané prohlášení poplatníka.
Výše odměny |
Prohlášení |
Daň z příjmu |
Zdravotní pojištění |
Sociální pojištění |
Do 4 500 Kč |
Ano |
Zálohová 15 % (s možností slevy) |
Ne |
Ne |
Do 4 500 Kč |
Ne |
Srážková 15 % |
Ne |
Ne |
Nad 4 500 Kč |
Ano/Ne |
Zálohová 15 % |
4,5 % zaměstnanec / 9 % zaměstnavatel |
6,5 % zaměstnanec / 25 % zaměstnavatel |
Pokud příjem z DPČ tvoří většinu vašich příjmů a nevyužili jste daňové slevy, může se vyplatit podat daňové přiznání kvůli vrácení přeplatku.
Na co si dát pozor:
Srážková daň se nevrací. Pokud neodevzdáte prohlášení a máte nízký příjem, přijdete o možnost uplatnit daňové slevy.
Kdy se odvádí pojištění?
Povinnost odvádět pojistné vzniká při odměně nad 4 500 Kč měsíčně. Do tohoto limitu se pojistné neodvádí, ale pouze v případě, že za vás zdravotní pojištění platí jiný subjekt – typicky stát (studenti, důchodci). Pokud ale nejste kryti jiným plátcem zdravotního pojištění, máte povinnost pojistné doplatit jako OBZP (osoba bez zdanitelných příjmů).
Účast na nemocenském a důchodovém pojištění:
Povinná je až od příjmu 4 500 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele. Při více DPČ se posuzuje každá zvlášť.
DPČ a daňové přiznání: kdy se vyplatí?
Podání daňového přiznání je výhodné zejména v těchto případech:
Zaměstnanec nepodepsal růžové prohlášení a byla mu stržena daň.
Měl více DPČ u různých zaměstnavatelů.
Nevyčerpal daňové slevy během roku (např. kvůli přerušení práce).
Studenti i po zrušení slevy pro studenty mohou využít slevu na poplatníka.
V daňovém přiznání můžete zpětně uplatnit slevy na dani a získat přeplatek zpět – často i v plné výši sražené daně.
Závěr
DPČ v roce 2025 zůstává výhodnou formou přivýdělku s flexibilními podmínkami. Klíčové je sledovat hranici 4 500 Kč, která ovlivňuje odvody a způsob zdanění. Podepsané prohlášení může přinést daňové úspory, a pokud nebylo využito, vyplatí se podat daňové přiznání a získat přeplatek zpět.