V roce 2025 platí přesná pravidla pro příplatky za práci přesčas, o víkendu, v noci či ve svátek. Zákoník práce je rozlišuje pro zaměstnance i brigádníky na DPP a DPČ. Přečtěte si stručný souhrn aktuálních sazeb a pravidel pro správné odměňování.

Zákonný rámec 2025

Zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) v aktuálním znění stanoví, že zaměstnanci mají nárok na příplatky za výkon práce v době mimo běžnou pracovní směnu nebo v náročných podmínkách.

Od 1. 1. 2025 zůstávají sazby beze změny, platí však tzv. flexinovela, která zpřesňuje evidenci pracovní doby a přesčasů.

Přesčas

Za práci přesčas náleží příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku, nebo náhradní volno v rozsahu přesčasových hodin.

Vedoucím pracovníkům může být příplatek zahrnut do mzdy.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.note_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

U brigádníků na DPP a DPČ platí stejné zásady jako u zaměstnanců v pracovním poměru. Pokud pracují nad sjednaný rozsah hodin, vzniká nárok na příplatek za přesčas.

Práce o víkendu

Za práci v sobotu nebo v neděli náleží příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku.

Ve veřejném sektoru bývá běžná sazba 25 % – např. ve zdravotnictví či dopravě.

  • Zákonné minimum: 10 % (průměrného výdělku)

  • Lze nahradit volnem po dohodě

  • Nelze zahrnout paušálně do mzdy

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.info_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Svátek

Pokud zaměstnanec pracuje v den státního svátku, má dvě možnosti:

  • náhradní volno + náhradu mzdy, nebo

  • příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.alert_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Náhrada za svátek se vždy poskytuje navíc k dosažené mzdě – nelze ji „schovat“ do měsíčního paušálu.

Noční práce

Prací v noci se rozumí výkon mezi 22:00 až 6:00 hodinou.

Zaměstnanci náleží příplatek nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku.
V praxi mívají veřejné instituce sazbu 20 %.

Zaměstnavatel musí zajistit pravidelné lékařské prohlídky pro zaměstnance vykonávající noční práci a zohlednit jejich zdravotní stav.

Ztížené pracovní prostředí

Pokud je práce vykonávána v podmínkách se zvýšenou zátěží (hluk, prach, chemikálie, extrémní teploty), náleží příplatek nejméně 10 % z minimální mzdy za každý ztěžující vliv.

V roce 2025 činí minimální mzda 18 900 Kč, tedy příplatek min. 18,90 Kč za hodinu.

Přehledová tabulka příplatků 2025

Typ práce

Zákonné minimum

Náhrada/Alternativa

Presčas

25 % průměrného výdělku

Náhradní volno

Sobota/Neděle

10 % průměrného výdělku

Volno po dohodě

Svátek

100 % průměrného výdělku

Náhradní volno

Noční práce

10 % průměrného výdělku

-

Ztížené prostředí

10 % z minimální mzdy

-
<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.tip_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Příplatky se sčítají, pokud se sejde více okolností (např. noční přesčas ve svátek). Brigádníci mají na příplatky nárok stejně jako kmenoví zaměstnanci – rozhodující je typ vykonávané práce, nikoli forma smlouvy.

Závěr

Příplatky jsou zákonným nárokem, nikoli benefitem.

Zajišťují spravedlivé odměňování při práci mimo standardní podmínky a chrání zaměstnance i brigádníky před neúměrnou zátěží.

Na zapamatování:

  • Žádný příplatek nesmí být nižší než zákonné minimum dle § 114–118 zákoníku práce.

  • Brigádníci (DPP, DPČ) mají stejné nároky jako zaměstnanci v pracovním poměru.

  • Příplatky se sčítají – lze kombinovat (např. víkend + noc + přesčas).

  • Zaměstnavatel může příplatky zvýšit ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě.

  • Náhradní volno je platná alternativa pouze po dohodě se zaměstnancem.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.info_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>
<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.interested_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Zjistěte v našem článku, o kolik vzroste minimální mzda v roce 2026 a jaké dopady to bude mít na vaše podnikání.