V roce 2025 dochází k důležitým změnám v pravidlech pro výpočet náhrady mzdy při pracovní neschopnosti. Jaké novinky ovlivní vaši nemocenskou? Přečtěte si souhrn nejdůležitějších změn a pravidel.

Co se mění v náhradě mzdy v roce 2025?

  1. Vyplácení náhrady mzdy od 1. dne
    V roce 2025 bude náhrada mzdy vyplácena již od 1. dne pracovní neschopnosti. To znamená, že zaměstnanci obdrží náhradu mzdy ihned, bez třídenní čekací doby, jak tomu bylo v minulosti.

  2. Zvýšení minimální náhrady mzdy
    Pro zajištění lepší ochrany příjmů zaměstnanců dojde k zvýšení minimální částky náhrady mzdy, která bude vyplácena při pracovní neschopnosti.

  3. Zohlednění bonusů a příplatků
    Od roku 2025 se při výpočtu náhrady mzdy zohlední i příplatky, bonusy a odměny, což může zvýšit částku, kterou zaměstnanci obdrží během nemoci.

Jak se vypočítá náhrada mzdy v roce 2025?

  • Průměrný výdělek: Náhrada mzdy je 60 % průměrného výdělku zaměstnance za poslední období, obvykle za tři měsíce.

  • Délka pracovní neschopnosti: Náhrada mzdy je vyplácena maximálně do 14 dnů nemoci, po té přebírá vyplácení nemocenské stát.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.interested_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Chcete se dozvědět více o výpočtu náhrady mzdy a základních informacích, které vám pomohou se v této oblasti lépe orientovat? Přečtěte si náš článek, který vás provede všemi klíčovými kroky.

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.example_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Zaměstnanec s průměrným měsíčním výdělkem 30 000 Kč obdrží náhradu mzdy za 10 dní pracovní neschopnosti cca 6 000 Kč.

Co ovlivňuje výši náhrady mzdy?

  • Výše průměrného výdělku

  • Příplatky a bonusy

  • Délka nemoci

<span class="translation_missing" title="translation missing: cs-CZ.ctas.alert_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Náhrada mzdy se liší podle příjmů a délky pracovní neschopnosti. Vždy se ujistěte, že máte správně spočítané nároky.

Závěr

Rok 2025 přináší zjednodušení pravidel pro náhradu mzdy. Vyplácení bude začínat od prvního dne pracovní neschopnosti, do výpočtu se zahrnou příplatky a bonusy a zvýší se minimální náhrada mzdy. Tyto změny mají pozitivní dopad na ochranu příjmů zaměstnanců během nemoci.